Başlık: İşyeri moralini geliştirmenin 5 yolu Kelime Sayısı: 463 Özet: Artan cirolar, üretkenlikte pahalı düşüşler ve genel çalışan memnuniyetsizliği, işyerinde düşük moralin sonuçlarıdır

Başlık: İşyeri moralini geliştirmenin 5 yolu Kelime Sayısı: 463 Özet: Artan cirolar, üretkenlikte pahalı düşüşler ve genel çalışan memnuniyetsizliği, işyerinde düşük moralin sonuçlarıdır.Ahlaki, başarılı olması ve başarıya ulaşması için herhangi bir kuruluşun veya işletmenin hayati bir bileşenidir. İşte takımınızın performansını ve daha düşük gerilim ve stres seviyelerini artıracak işyeri moralini kolayca ve ucuz bir şekilde geliştirmenin beş yolu.

Bir mizah tahtası kurun Çoğu ofisde önemli olan birkaç not panosu vardır ... Anahtar Kelimeler: Makale Vücudu: Artan cirolar, üretkenlikte pahalı düşüşler ve genel çalışan memnuniyetsizliği, işyerinde düşük moralin sonuçlarıdır.Ahlaki, başarılı olması ve başarıya ulaşması için herhangi bir kuruluşun veya işletmenin hayati bir bileşenidir.

İşte takımınızın performansını ve daha düşük gerilim ve stres seviyelerini artıracak işyeri moralini kolayca ve ucuz bir şekilde geliştirmenin beş yolu. Bir mizah tahtası kurun Çoğu ofis, işle ilgili önemli bilgiler için birkaç not panosu vardır, bazıları hoş, bazıları çok hoş değil.Özellikle insanların şakalar, çizgi filmler, komik resimler veya eğlenceli fıkralar göndermeleri için bir not tahtası kurun.Bu şekilde herkes Pazartesi sabahı kasvetli bir işe geldikten sonra biraz gülebilir.

Flextime programlarını benimseyin Mümkünse, çalışanların programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmaları için bir yol çözün

Flextime programlarını benimseyin Mümkünse, çalışanların programlarında daha fazla esnekliğe sahip olmaları için bir yol çözün.Bu tek şey tarafından hafifletilebilecek stres miktarına şaşırabilirsiniz.İki çalışan ebeveyni ve muhtemelen sadece bir araç olan günlük aralıklar ve hane halkları ile bu küçük hareket bazı insanlar için anıtsal olabilir.Çalışanların bir saat erken ayrılması veya belirli günlerde bir saat geç gelmeleri için bir program veya sistem yapın.Alternatif günler ve saatler, böylece herkes gerekirse faydalanma fırsatı elde eder.

Hepsinden uzaklaş Mümkünse toplantıları ve konferansları ofisten uzakta bir yerde bulundurun.Bir restoran veya yerel park, açık bir bahar gününde havasız bir toplantı odasına hoş bir alternatif olacaktır.İnsanlar daha az boğucu bir ortamda toplantının özelliklerine daha uyanık ve daha açık olabilirler.

Zenginliği paylaş Çalışanlara iş arkadaşlarını öğle yemeği veya mola zamanlarında "koçluk" için teşvikler sunar.Teşvikler ücretli süre, mağazalara veya restoranlara hediye sertifikaları, sinema biletleri veya hatta takdir göstermek için küçük, basit hatıralar şeklinde gelebilir.Bu birkaç şekilde bir moral güçlendiricidir;Birincisi, yeni veya karışık çalışanlar daha deneyimli meslektaşlarından değerli bilgileri öğrenebilir ve ikincisi, "koç" ın işleri, kendileri ve performansları hakkında daha iyi hissetmesini sağlayabilir.

Yarışmalar ve ödüller sunmak "En Çirkin Kıyafet Günü" veya "En İyi Gizli Günü" veya "En Komik Hikaye Günü" gibi özel günler, ruh halini biraz hafifletmenin ve çalışanlar arasında iletişimi teşvik etmenin bir yolu olabilir

Yarışmalar ve ödüller sunmak "En Çirkin Kıyafet Günü" veya "En İyi Gizli Günü" veya "En Komik Hikaye Günü" gibi özel günler, ruh halini biraz hafifletmenin ve çalışanlar arasında iletişimi teşvik etmenin bir yolu olabilir.Kazananlara gösterilecek basit ödüller ve sertifikalar olabilen "ödüller" sunun.

Çalışan moralini artırmak pahalı veya dahil olmak zorunda değildir.Düzenli olarak bulaşıcı neşe bile, bir dour işyeri ile misafirperver, üretken olan arasındaki fark anlamına gelebilir.Çalışanlardan fikirlerini isteyin ve düşüncelerini dinleyin.Onları motive edecek ve aynı zamanda daha üretken ve daha mutlu edecek uygulanabilir bir plan yapın.