Başlık: Koçluk - Çalışan Memnuniyeti Kelime Sayısı: 447 Özet: Çevrimiçi bir işletmeniz varsa ve sizin için çalışan aile dışında çalışanlarınız olan bir yere büyüdüyseniz, personelinizin memnuniyet seviyesini artırmanın bazı yolları vardır

Başlık: Koçluk - Çalışan Memnuniyeti Kelime Sayısı: 447 Özet: Çevrimiçi bir işletmeniz varsa ve sizin için çalışan aile dışında çalışanlarınız olan bir yere büyüdüyseniz, personelinizin memnuniyet seviyesini artırmanın bazı yolları vardır. Bu fikirlerin birçoğu basitçe sağduyudur, ancak işverenlere her çalışanın kuruluşunuza getirdiği gücü ve yeteneği hatırlatmanın bir yolu olarak belirtilmiştir.

Son zamanlarda bir bankada giriş seviyesi bir pozisyonu kabul eden bir kadın hakkında bir hikaye okudum.Bu kadın motive edildi t ... Anahtar Kelimeler: İş, İnternet Business, e -ticaret, çevrimiçi mağaza, çevrimiçi satış, iş koçluğu, kendi kendine yardım Makale Vücudu: Çevrimiçi bir işletmeniz varsa ve sizin için çalışan aile dışında çalışanlarınız olan bir yere büyüdüyseniz, personelinizin memnuniyet seviyesini artırmanın bazı yolları vardır.

Bu fikirlerin birçoğu basitçe sağduyudur, ancak işverenlere her çalışanın kuruluşunuza getirdiği gücü ve yeteneği hatırlatmanın bir yolu olarak belirtilmiştir. Son zamanlarda bir bankada giriş seviyesi bir pozisyonu kabul eden bir kadın hakkında bir hikaye okudum.Bu kadın yeni mesleğinde yükselmeye motive oldu, bu yüzden patron daha fazla tahvil satıldığını görmek istediğini söylediğinde büyük bir çarpmaya çarptı.Bu kadın kısa sürede bir milyon dolardan fazla tahvil sattı.

İronik bir şekilde, bu motive edilmiş çalışanın patronu çabalarını bir gülümseme ve bir şirket kahve kupasının hediyesi ile ödüllendirdi

İronik bir şekilde, bu motive edilmiş çalışanın patronu çabalarını bir gülümseme ve bir şirket kahve kupasının hediyesi ile ödüllendirdi.Başka bir şey yok. Bazı çalışanlar sadece övgüde hayatta kalabilirken, diğerlerinin aklında başka bir şey olabilir.Örneğin, bazı çalışanlar kariyer gelişimi ile sonuçlanabileceğine dair bazı güvenceleri varsa optimum seviyelerde performans gösterirler.Bazı çalışanlar avantajlarla ilgileniyor.

Takdir edilen basit bir hediyenin bile bir çalışanı motive edebileceğine şaşırabilirsiniz. Bir işverenin çalışanlarına günlerinde en çok ne yapmak isteyeceklerini sorması önerilmiştir.Çalışanların cevabı, kaliteli hizmet ve özveri keşfedildiğinde beklenmedik hediyeler için zengin bir fikir sağlayabilir.

Ayın bir çalışanı plaket güzel olabilir, ancak sonuçta çalışanlarınızın hizmetinin genel kalitesini de azaltmaya hizmet edebilir.Bir kişi sürekli olarak alırsa, kimse o kadar da denemeyecektir.Ödül sadece herkesin 'sonunda' almasını sağlamak için bir aracı olarak verilirse, o zaman liyakatsız bir ödüldür ve çalışanlar buna göre yanıt verecektir.Bu nedenle, çalışanınızı neyin işaretlediğini ve daha sonra kişisel olarak yanıt verdiğini ve bireysel tutkularını yansıtan avantajlarla, düşündüğünüzden daha fazla anlamına gelebilir.

İster zaman, parasal bonus, geziler veya kişiselleştirilmiş hediyeler, çalışanın kişiliğine dayalı olarak, sizin açınızdan biraz yoğun bir ilgi bulacaksınız, memnun çalışanlar geliştirmede uzun bir yol kat edebilirsiniz

İster zaman, parasal bonus, geziler veya kişiselleştirilmiş hediyeler, çalışanın kişiliğine dayalı olarak, sizin açınızdan biraz yoğun bir ilgi bulacaksınız, memnun çalışanlar geliştirmede uzun bir yol kat edebilirsiniz. Çalışanları tatmin ettiğinizde muhtemelen daha memnun müşterilere sahip olacaksınız.Çalışanlar memnun kaldıklarında da işten işe geçme olasılığı daha düşüktür.Bu dinamik, mevcut personelinizin saflarında ekip çalışması kavramını artırırken yeni çalışanların eğitim masrafını azaltır.

Sağduyu?Bahse girerim, ama bazen hepimizin bariz olanı hatırlatmamız gerekir.