Başlık: Etik İş Bloglama Kelime Sayısı: 554 Özet: Bloglama iş için iyidir ve çoğu şirket bugüne doğru yöneliyor

Başlık: Etik İş Bloglama Kelime Sayısı: 554 Özet: Bloglama iş için iyidir ve çoğu şirket bugüne doğru yöneliyor.Saklanan fikirleri bir araya getirmek ve süreçte anahtar kelimeleri kullanmak sadece bir saçmalık değildir.Bu kimlik oluşturmakla ilgilidir ve bu bugün çoğu şirketin pazarlama ve promosyonlarına yardımcı olan bir şeydir.

Gemiyi atlayan çoğu insan bunu yaparlar çünkü iş yerinde bir an daha uzun süre kalamazlar ve kendi derinden tutulan iş veya kariyer değerlerini onurlandıramazlar ... Anahtar Kelimeler: İş, çevrimiçi, referans, strateji, pazarlama Makale Vücudu: Bloglama iş için iyidir ve çoğu şirket bugüne doğru yöneliyor.Saklanan fikirleri bir araya getirmek ve süreçte anahtar kelimeleri kullanmak sadece bir saçmalık değildir.Bu kimlik oluşturmakla ilgilidir ve bu bugün çoğu şirketin pazarlama ve promosyonlarına yardımcı olan bir şeydir.

Gemiyi atlayan çoğu insan bunu yapar, çünkü iş yerinde bir an daha uzun süre kalamazlar ve aynı anda kendi derin iş veya kariyer değerlerini onurlandıramazlar. İnsanlar mutlu bir şekilde daha az parayla geçebilirler, ancak derinlemesine tutulan bir temel değeri ihlal eden bir durumda uzun süre çalışamazlar.

Değerler inançların ötesine geçer

Değerler inançların ötesine geçer.Onlar kutsal tuttuğumuz temel felsefelerdir.İnsanlar genellikle bu değerlerle doğmuş gibi hissettiklerini bildirirler. Her bireyin işe getirdiği temel kişisel değerler kümesi vardır;Her işletmenin temel bir iş değeri kümesi vardır.Optimum iş durumu, bu kişisel ve iş değerleri kümelerinin paylaşılan değerler dediğim şeye örtüşmesi, harmanlaması ve dönüşümlü olmasıdır.

Bilinçli olarak farkında olsanız da olmasanız da, kişisel değerleriniz ideallerinizi oluşturur ve varlığınızı şekillendirir - aslında onlar var.Ve ister onlarla uyumlu olun ya da olmasanız da, onları yansıtan bir işte olsun ya da çalışmıyor olsanız da, her düşüncenizi, kelimenizi ve eyleminizi etkilemeler.

Ben davranışlarımı ve karar verme sürecimi şekillendirmek için kişisel ve iş değerinde nasıl bir çatışmanın veya daha doğrusu bir çatışmanın en iyi örneğiyim.Gelişen işimi sattım, bu bir başarısızlık olduğu için değil- finansal olarak konuştu, çılgınca başarılıydı- ama bu işi tutamadığım ve kendi kişisel özgürlük değerini onurlandıramadığım için.İşin doğası çok fazla zaman ve özveri istedi.Bunu fark ettiğimde, hiçbir para kalmamı sağlayamaz.

Bir işletme sahibiyseniz, iş değerleriniz şirketinizin görünmez CEO'larıdır

Bir işletme sahibiyseniz, iş değerleriniz şirketinizin görünmez CEO'larıdır.Farkında olsun ister fark etmeyin, değerleriniz işletmenizin her yönünü yönetmeye yardımcı olur.Kararlarınızı yönlendirirler;İşletmenizin uygulanabilir ve değerli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olurlar.Değerlerinizle uyumlu bir iş yarattığınızda ve bu değerlerle uyum içinde olan insanları getirdiğinizde, kişisel ve finansal hedeflerinize ulaşma şansınız en iyi şansına sahiptir.

İşletmenizin kendi değerlerinizle ne kadar yakından uyulduğunu ve çalışanlarınızın değerlerinin ne kadar yakından uyduğunu, işletmenizin tüm cephelerde uçma veya flop derecesini belirler.Güçlü bir paylaşılan değer duygusu, onurlandırılmamasının neden olduğu serpinti yönetmek yerine, tüm zamanınızı harcamak yerine karşılıklı anlaşmaya dayalı anlamlı eylemler başlatmanıza olanak tanır.

Bu paylaşılan değer olmasaydı, çalışma ilişkimiz ilk günden itibaren mahkum olurdu.Saygı parçası eksikken, performansları ve tutumlarından memnun olmazdık ve bize uymaya çalışmaktan mutlu olmazlardı. Bu ve diğer paylaşılan değerlerden sürekli olarak bilmek ve hareket etmek için getiri, 25 yıl veya daha fazla uzanan çalışanlar, satıcılar, müşteriler ve müşterilerle uzun vadeli ilişkilerden keyif almamızdı.Sözleşme yemek hizmetleri endüstrisinde duyulmamış bir zaman periyodu olan 15 ve 20 yıl süren kurumsal sözleşmelerimiz vardı.