Başlık: Takım oluşturma ve özverili koç Kelime Sayısı: 529 Özet: Hayatınızda sizi profesyonel yaşamınızda yükselten özel bir kişiye adlandırabilir misiniz?Bu makaleyi okuyan bazılarınız, sahibinden öğrenmek için bir dükkanda çırak olduğunuzu hatırlayabilir

Başlık: Takım oluşturma ve özverili koç Kelime Sayısı: 529 Özet: Hayatınızda sizi profesyonel yaşamınızda yükselten özel bir kişiye adlandırabilir misiniz?Bu makaleyi okuyan bazılarınız, sahibinden öğrenmek için bir dükkanda çırak olduğunuzu hatırlayabilir.Diğerleri stajyer teriminin daha yeni enkarnasyonunu hatırlayabilir.

Her birimiz, bize bir takım oyuncusu olmak için gereken güven ve becerileri veren bir kişimiz olmalı.Bu bireylerin çoğu Lau'ya yardım etmek için hayatlarının bir kısmını döktü ... Anahtar Kelimeler: İş, İnternet Business, e -ticaret, çevrimiçi mağaza, çevrimiçi satış, iş koçluğu, takım oluşturma Makale Vücudu: Hayatınızda sizi profesyonel yaşamınızda yükselten özel bir kişiye adlandırabilir misiniz?Bu makaleyi okuyan bazılarınız, sahibinden öğrenmek için bir dükkanda çırak olduğunuzu hatırlayabilir.Diğerleri stajyer teriminin daha yeni enkarnasyonunu hatırlayabilir.

Her birimiz, bize bir takım oyuncusu olmak için gereken güven ve becerileri veren bir kişimiz olmalı.Bu bireylerin birçoğu kariyerimizi profesyonel olarak başlatmaya yardımcı olmak için hayatlarının bir kısmını döktü ya da gözlemci olmak için iyi bir öğrenci içeriği olabiliriz. Bu bireyler en iyi mentor olarak adlandırılabilir.Yıllar boyunca öğrendikleri bilgelikle pürüzlü kenarlarımızı yıpratmaya yardımcı olurken büyümeyi kolaylaştırdılar.En iyi akıl hocalarının birçoğu ne zaman tavsiye verileceğini ve kendimiz için ne zaman öğrenmemize izin vereceğini biliyor.

Bir babanın oğlunu omuzlarına kaldırdığını hayal edin, böylece sadece kısa bir süre kaldığında kalabalığın üzerinde görebiliyor

Bir babanın oğlunu omuzlarına kaldırdığını hayal edin, böylece sadece kısa bir süre kaldığında kalabalığın üzerinde görebiliyor.Oğul, çocuk büyüklüğünde bakış noktasından botları ve şapkaları izleyerek yapabileceğinden daha fazlasını görüyor.O çocuk her zaman dünyanın tepesinde olma hissini hatırlayacaktır.

Bu, takım oluşturma sürecinde bir takım liderinin resmidir.Bu erkekler ve kadınlar, şu anda kendilerini bulduklarının ötesinde görmelerine izin veren anlar için personelini kaldırmaları için mentor olarak çağrılırlar.Takım liderleri bunu yaparlar, böylece ekip üyeleri daha büyük bir resim görebilir ve nereye gitmeleri gerektiğini görselleştirebilirler.

“Ağaçlar için ormanı göremiyorum” ifadesini duyduğunuzda aynı fikirdir.Dağındayken nereye gitmeniz gerektiğini görebilirsiniz, ancak ağaçlarda olduğunuzda görebileceğiniz tek şey - ağaçlar - ve nereye gittiğinizi ve neden oraya gittiğinizi unutuyorsunuz.O anlarda ya kaybolmak kolay olabilir ya da en azından kaybolmuş hissetmek kolay olabilir.

İyi bir takım lideri, eğer işlerini doğru yaparsa, takımlarının bir kısmının aslında onları beceri ve başarı içinde aşacağını bilir

İyi bir takım lideri, eğer işlerini doğru yaparsa, takımlarının bir kısmının aslında onları beceri ve başarı içinde aşacağını bilir.Ekip üyelerinin değişebileceğini fark ederler, ancak ekibin kişisel ve profesyonel başarısına yatırım yaparak diğerleri ekip üyeleri kendi başlarına dışarı çıktığında geride kalan boş pozisyonları doldurmakla daha fazla ilgilenecektir.

Takım geliştirme genellikle kendinizi bir çalışandan çalışmakla ilgilidir.Çalışanı sürekli olarak küçümserseniz, sahip oldukları işin bulabilecekleri en iyi iş olduğuna ikna edebilirsiniz, ancak çoğu insanın makyajının bir parçası gibi görünen açık bencillik gösterirsiniz. Ekibinizin (geçmiş, şimdiki ve gelecek) başarısı, kendi kendine güvenen ve takım kavramına bağlı yeni nesil takım oyuncuları geliştirmeye yardımcı olduğunuz için nihayetinde başarınız haline gelir.

En iyi senaryo, bu ekip üyelerinin büyük resmi görmenin nasıl bir şey olduğunu hatırlamaları ve yeni nesil ekip üyelerinin de aynısını yapmasına yardımcı olacaklarıdır.