Başlık: Takım oluşturma çünkü bir koça ihtiyaç duyuyorlar Kelime Sayısı: 513 Özet: Takım geliştirme birçok uzun vadeli yönetici için rahatsız olabilir

Başlık: Takım oluşturma çünkü bir koça ihtiyaç duyuyorlar Kelime Sayısı: 513 Özet: Takım geliştirme birçok uzun vadeli yönetici için rahatsız olabilir.Kişisel statükolarını değiştiremeyecekleri değil, sadece bir takıma koçluk yapma düşüncesi, açıkçası bu iş;İşler gerekli olmadığını düşünebilirler ya da böyle yüce bir ideal yapmak için yeterli zamanları olduğunu düşünmeyebilir.

Belirli bir işveren deneyime göre işe alacaktır.İnanç, 'deneyim' işe alarak işverenin daha az zaman ve para yatırması gerektiğidir. Anahtar Kelimeler: İş, İnternet Business, e -ticaret, çevrimiçi mağaza, çevrimiçi satış, iş koçluğu, takım oluşturma Makale Vücudu: Takım geliştirme birçok uzun vadeli yönetici için rahatsız olabilir.Kişisel statükolarını değiştiremeyecekleri değil, sadece bir takıma koçluk yapma düşüncesi, açıkçası bu iş;İşler gerekli olmadığını düşünebilirler ya da böyle yüce bir ideal yapmak için yeterli zamanları olduğunu düşünmeyebilir.

Belirli bir işveren deneyime göre işe alacaktır.İnanç, 'deneyim' işe alarak işverenin uzun vadede daha az zaman ve para yatırması gerektiğidir.Çalışanın sadece rollerini üstlenmesi ve patrondan çok fazla haber vermeden kendi başlarına faaliyet göstermesi bekleniyor.Bu özgürlük gibi bazı çalışanlar çoğu koçtan yardım almadan iş için uzun vadeli bir coşku yaratamaz.

Gerçek şu ki, işveren işe alımdan çok memnun olabilir, ancak çalışan şeylerin nerede durduğunu asla bilemez, çünkü patron nadiren onlarla konuşur

Gerçek şu ki, işveren işe alımdan çok memnun olabilir, ancak çalışan şeylerin nerede durduğunu asla bilemez, çünkü patron nadiren onlarla konuşur.Bu patron sadece doğru delik için doğru peg'i aradı ve doldurulduktan sonra uzun vadeli dikkatlerine daha değerli olduğunu düşündükleri bir şeye taşındı. Bu çalışan sadece şirket toplantılarındaki patrondan ya da patronun dikkatini çekecek kadar dağınık olup olmadıklarını duyabilir.

Bu değerli çalışan nadiren bu tür bir ortamda değerli hissedecektir.Onlar sadece kendilerini ne aldıklarını merak ettikleri her gün aynı rut giyecekler.Çalışanlarınızla bir tür bağlantı olmadan, bu ekip varlıklarının sisteminizden daha sonra değil, sisteminizden geçmesini bekleyebilirsiniz. Bu işe alım felsefesi, evliliğe uygulanan eski atasözünün çizgilerini takip ediyor, “Size evlendiğimizde seni sevdiğimi söyledim ve bunun değişip değişmediğini size bildireceğim.” Evlilikte ara sıra 'Seni seviyorum' ilgiyi canlı tutmak için uzun bir yol kat ediyor.Aynı kavram iş dünyasında da geçerlidir.Bir koç, ekip üyeleri tarafından yapılan büyük oyunları fark etmek için zaman ayıracak.Onları neşelendiriyorlar ve oyunların uygulandığı konusunda büyük bir anlaşma yapıyorlar.

Bu senaryo, koçun ekibine dikkat etmesini gerektirir.Ayrıntıları yönetmek için 'yardımcı' koçların kullanılmasını da gerektirebilir. Birçok patron, herhangi bir şeye çok dikkat etmek için idari görevlerinden uzaklaşabileceklerini düşünmüyor, ancak bu, antrenörün oyunlarda arama yapamayacağını söylemek gibi, çünkü yeni oyunlar geliştirmeye çalışıyor.

Ekibinizin sahada size ihtiyacı var ve dikkatlice bakarsanız diğer antrenörlere devredilebilecek idari görevler var. Oyuncuları arayan birçok harika takım var.Belki de kendinize ekibinizi sahada neyin tuttuğunu sormanın zamanı gelmiştir.Hangi cevabı verebileceğinizden emin değilseniz, belki de sahaya çıkma ve ekibinizle kendinizi yeniden kabul etme zamanı.Sana ihtiyaçları var.