Başlık: Sıkıntı yoluyla takım oluşturma gücü Kelime Sayısı: 509 Özet: Size en çok ilham veren kişi kimdi?Belki annen ya da baban, koç veya komşu, teyze veya amca, büyükanne veya büyükbabamdı

Başlık: Sıkıntı yoluyla takım oluşturma gücü Kelime Sayısı: 509 Özet: Size en çok ilham veren kişi kimdi?Belki annen ya da baban, koç veya komşu, teyze veya amca, büyükanne veya büyükbabamdı. Size ilham vermek için ne yaptılar?Belki onların yaşam örneğiydi ya da teşvik etme yetenekleri ya da muhtemelen her zaman en iyi tavsiyeye sahip gibi görünüyordu.

Hiçbir akıl hocası veya arkadaş mükemmel olmayacak.Sizi başarısızlığa uğratacaklar ve muhtemelen acıtacak.Gerçek şu ki, hayatınızda da bir şekilde başkasına başarısız olacaksınız. Mesele ödemek değil ... Anahtar Kelimeler: İş, İnternet Business, e -ticaret, çevrimiçi mağaza, çevrimiçi satış, iş koçluğu, takım oluşturma Makale Vücudu: Size en çok ilham veren kişi kimdi?Belki annen ya da baban, koç veya komşu, teyze veya amca, büyükanne veya büyükbabamdı.

Size ilham vermek için ne yaptılar?Belki onların yaşam örneğiydi ya da teşvik etme yetenekleri ya da muhtemelen her zaman en iyi tavsiyeye sahip gibi görünüyordu. Hiçbir akıl hocası veya arkadaş mükemmel olmayacak.Sizi başarısızlığa uğratacaklar ve muhtemelen acıtacak.Gerçek şu ki, hayatınızda da bir şekilde başkasına başarısız olacaksınız.

Mesele, etrafımızda gördüğümüz başarısızlıklara dikkat etmek değil, olumlu derslerde başkalarının bize öğretebileceği ve başkalarına öğretebileceğimiz

Mesele, etrafımızda gördüğümüz başarısızlıklara dikkat etmek değil, olumlu derslerde başkalarının bize öğretebileceği ve başkalarına öğretebileceğimiz. Birçoğu için kimin ilham verdiği sorulduğunda basit bir cevap yoktur.Birçoğu, başka kimseye ihtiyaç duymadan yalnız korucuymuş gibi yaşamaya çalıştı, ancak içeride daha iyi ve daha fazla bir şey biliyorlar.

50'li yaşlarında bir adamı bir akıl hocası için nasıl özlem duyduğunu duydum - birisi “bana erkek olmanın nasıl bir şey olduğunu gösterecek”. Bu, kabul etmek için çoğu özenden daha yaygın olduğunu düşünüyorum.Herkesin hayata olumlu bir bakış açısına sahip olduğuna ve ailesinin sevgiyle hatırlanacak bir şey olduğuna inanmak istiyoruz, ancak bazen durum böyle değil.

Bu yüzden bazı ekip üyelerinin dikebileceği görünmez engellere ulaşmak çok zor olabilir.Bazıları ebeveynlerinden yaşadıkları onay arıyor olabilir, diğerleri ise ebeveynleri için sahip olabilecekleri beklenmedik beklentilere dayanarak herkese öfke ifade ediyor olabilir. Bu, bir dolap büzülmesi olmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak ekip üyelerinizi yaptıkları şekilde işlev gören dinamiklerin bazılarını anladığınızda yararlı olabilir.

Ayrıca, ekip üyesinin ihtiyaçlarını işletmenizin hakim ihtiyaçları ile dengelemek için neler yapabileceğinizi de anlayabilirsiniz

Ayrıca, ekip üyesinin ihtiyaçlarını işletmenizin hakim ihtiyaçları ile dengelemek için neler yapabileceğinizi de anlayabilirsiniz. Birçok yönden, işletmenizde bir aile atmosferi ve dinamik yaratıyorsunuz.Bazen ekip üyeleri kardeşler gibi savaşabilir veya pasif/agresif eğilimleri ifade edebilir.Bu beklenmelidir.

İnsan kırılganlığının dinamiklerini anlamak, daha geleneksel bir çalışma ortamında zor buldukları takım konseptinde gelişen bireylerden oluşabilecek birinci sınıf bir ekip oluşturmaya çalışırken size yardımcı olabilir.Neden?Çünkü sonunda güvenecek biri ve onlara güvenebilecek biri var. Çoğu birey fark yaratabileceklerine inanmak ister, ancak fırsat verilmiş gibi hissetmezler ve nereden başlayacağından veya nasıl başlayacağından emin olmayabilirler.

Bir takım lideri olarak, 21. yüzyıldaki birçok kişinin özlem duyduğu, ancak her zaman istemekten korktuğu akıl hocası pelerinini modellemek için nadir bir fırsatınız var. Unutmayın, biraz sıkıntı ekibinizi daha güçlü kılan katalizör olabilir.