Başlık: Zımni hoşnutsuzluk yoluyla takım oluşturma Kelime Sayısı: 535 Özet: "Hayatınızın geri kalanını şekerli su satarak mı harcamak istiyorsunuz yoksa dünyayı değiştirme şansı mı istiyorsunuz?"- Steve Jobs, John Sculley'i Apple için çalışması için cezbetmek istediği soru Yukarıdaki alıntı güçlü bir soru soruyor

Başlık: Zımni hoşnutsuzluk yoluyla takım oluşturma Kelime Sayısı: 535 Özet: "Hayatınızın geri kalanını şekerli su satarak mı harcamak istiyorsunuz yoksa dünyayı değiştirme şansı mı istiyorsunuz?"- Steve Jobs, John Sculley'i Apple için çalışması için cezbetmek istediği soru Yukarıdaki alıntı güçlü bir soru soruyor.Bir ekip inşa etmek için çalışırken sadece koltuk işgal eden bedenlerin motive olmasını, tutkulu olan ve işte başarmak istediğinizin vizyonunu anlayan bireyleri istersiniz.

Sorunun ilk kısmı odağa ... Anahtar Kelimeler: İş, İnternet Business, e -ticaret, çevrimiçi mağaza, çevrimiçi satış, iş koçluğu, takım oluşturma Makale Vücudu: "Hayatınızın geri kalanını şekerli su satarak mı harcamak istiyorsunuz yoksa dünyayı değiştirme şansı mı istiyorsunuz?"- Steve Jobs, John Sculley'i Apple için çalışması için cezbetmek istediği soru Yukarıdaki alıntı güçlü bir soru soruyor.Bir ekip inşa etmek için çalışırken sadece koltuk işgal eden bedenlerin motive olmasını, tutkulu olan ve işte başarmak istediğinizin vizyonunu anlayan bireyleri istersiniz.

Sorunun ilk kısmı, şu anda ne yaptığının algılanan önemsiz doğasına odaklanmaktadır.Bireyin yanıtı sakin bir geri çekilme, öfke veya muhtemelen ciddi bir iç sorgulama olabilir, “Hayatımın geri kalanını (boşluğu doldurun) yapmak ister miyim?” Sorunun ikinci yarısı, “dünyayı değiştirmek ister miyim?” Bu, şu anda yaptığınız her şeyi yapmaktan daha iyi gelebilir, ancak bazı bireyler için dünya değiştirici görevine yeterli olmayabilecekleri ve işyerinde güvenliğe toleranslı oldukları korkusu var.

Steve Job tarafından istenen soruya yönelik olsun ya da olmasın, bir hoşnutsuzluk ölçüsü aşılayabilecek bir mekanizma içerir

Steve Job tarafından istenen soruya yönelik olsun ya da olmasın, bir hoşnutsuzluk ölçüsü aşılayabilecek bir mekanizma içerir.Bu mekanizma bunu meslek veya yaşam amaçlı daha iyi bir şey vaat ederek yapar.Job Sculley'i işe almak istedi, bu yüzden hoşnutsuzluk sağlam bir pazarlama aracı olarak sınıflandırılabilirse, onu büyük bir etki için kullandı.

Mesele şu ki, çoğumuz gerçek bir amaçla bir hayat yaşamak istiyoruz.Hayatımıza bakabilmek ve büyük mavi topta zaman geçirdiğimiz için dünyanın bir kısmının değiştiğini bilmekten memnuniyet bulmak istiyoruz.Job’un sorusunu bu kadar güçlü yapan da bu.Bu soru sorulur, çünkü kendi işinizi başlatmak istediğiniz veya benzer düşünen profesyonellerden oluşan sağlam bir ekip geliştirmek istediğiniz için bu her zaman düşünmeye değer bir sorudur.Kendinizi kişisel olarak sorgulayabilirseniz ve şartlarınıza göre, hoşnutsuzluk olarak değil, yaşam değerlendirmesi olarak görebilirsiniz.Şu anda yaptığınız şey, hayatınızla ilgili herhangi bir amaç ifadesiyle eşleşiyor mu?

Bazıları bu yaklaşımın sadece bir bireyi sizin için çalışmaya motive etmek için hoşnutsuzluğa dayandığını iddia edebilirken, bu tartışmalı madalyonun bir flipside var.İşletmeniz potansiyel çalışan için iyi bir eşleşme ise ve ödevinizi işe almak için yaptıysanız, mevcut işlerini sahip oldukları tutkular ışığında görüntüleme fırsatı sunan bir soru sorabilirsiniz.Şu anda sahip oldukları iş basitçe bir 'iş' ise ve iş için daha fazla ekip odaklı bir yaklaşım sunuyorsanız, bu işe alım yaklaşımı sizin için mantıklı olabilir - ve özellikle şu anda bulundukları iş, sadece sahip oldukları becerilerle özel bir şey yapmak için bir çıkış olmadan gelir sağlarsa.

Bu gerçekten her birimiz için sadece bir soru bırakıyor - eğer dünyayı değiştirme fırsatı teklif edildiyse, değil mi?