Başlık: Takım Binası - Kendinize Karşı Bir Yarış Kelime Sayısı: 510 Özet: İşletmenizdeki çevreyi ekip oluşturmaya nasıl elverişli hale getiriyorsunuz? Geçmişte bu genellikle liyakat ücret artışları, ayın çalışanı ödülleri ve diğer performansa dayalı teşvikler ve hediyelerle yapıldı

Başlık: Takım Binası - Kendinize Karşı Bir Yarış Kelime Sayısı: 510 Özet: İşletmenizdeki çevreyi ekip oluşturmaya nasıl elverişli hale getiriyorsunuz? Geçmişte bu genellikle liyakat ücret artışları, ayın çalışanı ödülleri ve diğer performansa dayalı teşvikler ve hediyelerle yapıldı.Bugün takım oluşturma ile ilgilenen birçok işletme, bu yaklaşımların istedikleri kadar iyi çalışmadığını ve çalışanların genel olarak olumlu bir şekilde yanıt vermediğini bulmaktadır.

Örneğin, hepsini veren bir çalışanınız varsa ve onlar ... Anahtar Kelimeler: İş, İnternet Business, e -ticaret, çevrimiçi mağaza, çevrimiçi satış, iş koçluğu, takım oluşturma Makale Vücudu: İşletmenizdeki çevreyi ekip oluşturmaya nasıl elverişli hale getiriyorsunuz? Geçmişte bu genellikle liyakat ücret artışları, ayın çalışanı ödülleri ve diğer performansa dayalı teşvikler ve hediyelerle yapıldı.Bugün takım oluşturma ile ilgilenen birçok işletme, bu yaklaşımların istedikleri kadar iyi çalışmadığını ve çalışanların genel olarak olumlu bir şekilde yanıt vermediğini bulmaktadır.

Örneğin, hepsini veren bir çalışanınız varsa ve rutin olarak “Ayın Çalışanı” olarak adlandırılırsa, daha az ve daha az insanı çok çalıştırabilir, çünkü gerçekten bir şansa sahip olmadıklarını ve çabaya değdiğini düşünmediklerini biliyorlar.Sonuç, ekibinizin çoğunluğundan daha az çıktıdır ve 'Ayın Çalışanı' ne kadar çok çalışırlarsa çalışsın farkı telafi edemez.

Lütfen liyakat temelli hediyelere karşı olduğumu düşünmeyin, ancak ekip liderleri, gelişmiş kişisel performansa dayalı liyakat sistemini yapmak için çalışmalı ve ödüllerin kişisel olarak ve kamuya açık bir şey yapmadan sunulmasına izin vermelidir

Lütfen liyakat temelli hediyelere karşı olduğumu düşünmeyin, ancak ekip liderleri, gelişmiş kişisel performansa dayalı liyakat sistemini yapmak için çalışmalı ve ödüllerin kişisel olarak ve kamuya açık bir şey yapmadan sunulmasına izin vermelidir.Bu tür bir kamu hareketi için bir zaman ve yer olabilir, ancak ekip lideri iyileşme gördüğü için bu bireysel takdir hediyeleri verilebilir.Bu, her ekip üyesinin liderleri tarafından değerli olduklarını ve tanınan bir katkıda bulunduklarını anlamalarını sağlar.

Açık olalım, bir ekip üyesinin karşılaşması gereken tek rekabet kendisi.Ekibin daha değerli bir üyesi haline getiren ve personelin genel performansını geliştiren belirli hedefler belirlemelerine ve elde etmelerine yardımcı olabilirsiniz. Bu, günlük (hatta haftalık) ödülleri dağıttığınız anlamına gelmez, ancak ekip üyelerinizi hizmetleri, özveri ve sıkı çalışmaları için dürüstçe iltifat edebileceğiniz anlar aramalısınız.

Hediyeler, ekip üyesinin benzersiz çıkarlarına göre kişiselleştirilebilir.Ekibinizi, ilgi alanları, hobileri ve bütün bir hafta sonu geçirdikleri takdirde neler yapabilecekleri hakkında bir anket doldurmalarını sağlayarak çok şey öğrenebilirsiniz. Bunların hepsi, ekip üyelerinizi bir kutu şekerden daha fazla yumruk atacak şekilde ödüllendirmek için yakıt olabilir.Bir şirket kalemi ve kupa veya ayın bir çalışanı plak.

Ekip üyeleriniz kendilerine meydan okuduklarını anladıklarında, genellikle diğer herkesle rekabet ettiklerini hissettiklerinden çok daha büyük bir zorlukla yükseleceklerdir

Ekip üyeleriniz kendilerine meydan okuduklarını anladıklarında, genellikle diğer herkesle rekabet ettiklerini hissettiklerinden çok daha büyük bir zorlukla yükseleceklerdir.Daha sonraki konsept, takım arasında hoşnutsuzluk ve ilgisizlik duygusu yaratırken, birincisi herkesin gelişmesini ve takım başarısına katkıda bulunmasını sağlamak için çalışır.Ayrıca ekibinize dikkat ettiğinizi ve çalışmalarının sizin için önemli olduğunu bildirir.

Şirket çapında rekabetten sonra takım yaklaşımınızı modelliyorsanız, bunun sadece ekibinizin azınlığı ile etkili olduğunu göreceksiniz.Yarışmayı kişisel ve ulaşılabilir hale getirmek için çalıştığınızda herkes kazanır.