Başlık: Yeni idari personel ile çalışmak Kelime Sayısı: 311 Özet: Çok geçmeden, gayrimenkul işindeki müşterilerimden biri ofis müdürü ve idari asistanı olarak mükemmel kişiyi işe aldı

Başlık: Yeni idari personel ile çalışmak Kelime Sayısı: 311 Özet: Çok geçmeden, gayrimenkul işindeki müşterilerimden biri ofis müdürü ve idari asistanı olarak mükemmel kişiyi işe aldı.Aradığı niteliklerin çoğuna ve büyük bir kişiliğe sahipti.Ancak birçok iş liderinin keşfettiği gibi, doğru kişiyi işe almak bir şeydir ve onları beklentilerinize adım atmak başka bir şeydir.

Yeni biriyle çalışmanın zorluğu, beklentileri yönetmektir.Öncelikler nelerdir?Nasıl olmasını istiyorsun ... Anahtar Kelimeler: işe alma, iş, yönetme, beklentiler, idari, stratejiler, performans, gayrimenkul, Makale Vücudu: Çok geçmeden, gayrimenkul işindeki müşterilerimden biri ofis müdürü ve idari asistanı olarak mükemmel kişiyi işe aldı.Aradığı niteliklerin çoğuna ve büyük bir kişiliğe sahipti.Ancak birçok iş liderinin keşfettiği gibi, doğru kişiyi işe almak bir şeydir ve onları beklentilerinize adım atmak başka bir şeydir.

Yeni biriyle çalışmanın zorluğu, beklentileri yönetmektir.Öncelikler nelerdir?İşlerin nasıl yapılmasını istersiniz?İşlerin ne zaman yapılmasını istiyorsun? Ve daha da fazla komplikasyon ortaya çıkar - yöneticiler iletişim kurmakta zorluk çektiğinde veya kendilerini bu kadar uzun süredir yaptıkları görevleri devretmek gibi.

Müvekkilim bir istisna değildi

Müvekkilim bir istisna değildi.Bu çok tanıdık dinamikten hayal kırıklığına uğramış, benden bu durumu olumlu ve üretken bir çalışma ilişkisine dönüştürmek için stratejiler geliştirmesine yardımcı olmamı istedi. Bu müşteriye yardım etmenin anahtarı neyin işe yarayıp neyin olmadığını keşfetmekti.Ne yapıyordu ve nasıl tepki veriyordu.Ve beklentilerin gerçekte ne olduğunu ele almak.Bundan, ona kendi durumuna göre uyarlanmış stratejilerin bir listesini verebildim.

Ona ne önerdiğimi söylemek yerine, çalıştığını paylaşmanın daha değerli olacağını düşünüyorum. 1. Sabırlı olun 2.

Yüksek performans beklemeden önce bir ilişki geliştirin 3. Hedefleri netleştirin ve neden önemli olduklarını açıklayın 4. Hata yapsınlar 5.

Onların bulunduğunuz seviyede olmalarını beklemeyin 6. Nazik Olun 7. Her hatayı belirtmeyin - neyi tercih edeceğinizi göster Çok az çalışma ilişkisi, yol boyunca bir çeşit stres veya zorlanmaz.Bu normal.Ancak işlerin sadece çalışmadığı durumlar için, beklentileri yönetmek ve açıkça iletişim kurmak için bazı stratejiler uygulamak, tekrar başlamanızı engellemede uzun bir yol kat edecektir.