Başlık: Zor insanlarla nasıl başa çıkılır Kelime Sayısı: 646 Özet: İş dünyasında, hayatın geri kalanında olduğu gibi, sık sık anlaşılması çok daha zor olan insanlarla karşılaşacağız

Başlık: Zor insanlarla nasıl başa çıkılır Kelime Sayısı: 646 Özet: İş dünyasında, hayatın geri kalanında olduğu gibi, sık sık anlaşılması çok daha zor olan insanlarla karşılaşacağız.Bazıları durumu tanımlamak için 'kişilik çatışması' terimini kullanır, ancak bu bir tür kırılmaz bir engel olduğunu ve sorunun biraz uygun olmayan olduğunu göstermektedir, çünkü birisinin daha iyi iş ilişkileri uğruna tüm kişiliğini değiştirmesi pek olası değildir!

Anahtar Kelimeler: Sunum becerileri, kişilik çatışması, iletişim becerileri, mesleki gelişim, kendini geliştirme, kişisel gelişim eğitimi Makale Vücudu: İş dünyasında, hayatın geri kalanında olduğu gibi, sık sık anlaşılması çok daha zor olan insanlarla karşılaşacağız.Bazıları durumu tanımlamak için 'kişilik çatışması' terimini kullanır, ancak bu bir tür kırılmaz bir engel olduğunu ve sorunun biraz uygun olmayan olduğunu göstermektedir, çünkü birisinin daha iyi iş ilişkileri uğruna tüm kişiliğini değiştirmesi pek olası değildir!Çok daha rasyonel bir çözüm, kişilik özelliklerinden ziyade belirli davranışları değiştirmektir.

Zor çalışanlarla olan durumlar zamanla ortaya çıkma eğilimindedir;Sonuçta, birini işe almak ve ilk haftadan sonra başa çıkmak imkansız bulmak çok yaygın değildir.Genellikle, gözetimsiz bırakıldıktan sonra zaman içinde daha büyük can sıkıcı davranışlara doğru ilerleyen küçük tahriş edici kişisel alışkanlıklardır.Herhangi bir ilişkide, her iki insan da diğerinin davranışını etkiler.Hemen hemen her çatışma durumunda, her iki taraf da işlerin sona erme şeklinden biraz sorumluluk taşıyor.

Suçlamaya odaklanmak hiçbir sonuç üretmeyecek ve sadece sizi daha fazla tahriş etmeyecektir

Suçlamaya odaklanmak hiçbir sonuç üretmeyecek ve sadece sizi daha fazla tahriş etmeyecektir.Bu durumlarda yapabileceğiniz en proaktif şey, işleri daha iyi hale getirmek için neler yapabileceğinize odaklanmaktır.Birincil endişeniz durumu düzeltmekse kimin hatalı olduğu önemli değil.Bu hoş olmayan duruma katkınızı dikkate almaya çalışın;Belki de onları kayıp bir neden, kendi en büyük düşmanları olarak yazdınız mı?Şimdi bunu değiştirebileceğiniz yolları göz önünde bulundurmaya çalışın;Belki onlarla daha fazla ilgilenerek arkadaş olmak için çaba sarf ederek.

İyi bir fikir, duruma suçlayıcı olmayan bir tonda, tercihen hem sakin hem de özel bir durumda olduğunuzda yaklaşmaktır.Yaşadığınız sorunları ele alın, bitirdikten sonra, onların sözlerine izin verin ve gerçekten endişelendiğinizi ve ilgilendiğinizi bildikleri için dikkatle dinlediğinizden emin olun.Mümkün olduğunda üzerinde anlaşılması gereken şeyler bulun ve karşılığında bir şeyler sunun.

Açıkça hayal kırıklığına uğramışsanız gösterilecektir.Şeylerle sıkı, ama güzel ve dramatik olmadan uğraşmanız önemlidir.Daha büyük bir kişi olarak kalmak için, diğer kişi kaba veya kötü olsa bile sessiz bir haysiyeti korumalısınız.Hiç kimse gülümsemenizi ve diğer yanağını istismar karşısında çevirmenizi önermez, ancak ayni şekilde saldırırsanız veya tepki verirseniz, neredeyse her zaman daha kötü hale getireceksiniz.

Diğer personel üyelerini dahil etmeye başladığınız için herhangi bir tür dedikodudan kaçının

Diğer personel üyelerini dahil etmeye başladığınız için herhangi bir tür dedikodudan kaçının.Kuruluş için yıkıcı olmasının yanı sıra, durumu düzeltmeyi zorlaştıracaktır.Dedikodu sadece bir kişinin en kötü kısmına odaklanır ve onları çok olumsuz bir ışıkta boyar.Haksız olmanın yanı sıra, düşüncenizi etkiler ve özellikle başkalarından gizli destek aldığınızda sabrınızı kısaltır.

Her durumda olduğu gibi, önleme tedaviden daha iyidir, nezaket ve sınır ayarının bir kombinasyonu kullanarak bu durumlardan tamamen kaçınılabilir.Bununla birlikte, bazen çatışma o kadar kutuplaşır ki, yardım almak için dış kaynaklara gitmeniz gerekecektir.Söz konusu kişi diğer bir personel üyesi ise, bir olasılık takım liderinize yaklaşmak ve durumu açıklamaktır.Patronunuza diğer kişinin ne kadar 'kötü' olduğuna ikna etmemek için elinizden gelenin en iyisini yapın, sadece sorun gibi görünmenizi sağlayacaktır.

Günün sonunda genellikle her soruna bir çözüm vardır.Durum devam eder ve siz ve söz konusu kişi göze göz atmaya devam ederse, belki de arabuluculuk veya başka bir müdahale biçimi gerekebilir.Her durumda, her hikayenin iki tarafı olduğunu hatırlamanız gerekir, belki de başlangıçta düşündüğünüz kadar makul olmuyorsunuz?Başkalarının önerilerine ve görüşlerine açık olun ve bir çatışma durumundaki hak ve sorumluluklarınızın farkında olun.