Başlık: Hedeflerinizi Test Edin Kelime Sayısı: 262 Özet: Birkaç çalışanın yüzlerine bakıp bir süre gözlemleyerek herhangi bir organizasyonun geleceğini tahmin edebilir misiniz?Sanırım yapabilirsin

Başlık: Hedeflerinizi Test Edin Kelime Sayısı: 262 Özet: Birkaç çalışanın yüzlerine bakıp bir süre gözlemleyerek herhangi bir organizasyonun geleceğini tahmin edebilir misiniz?Sanırım yapabilirsin.Sana nasıl olduğunu söyleyeyim. Anahtar Kelimeler: Makale Vücudu: Birkaç çalışanın yüzlerine bakıp bir süre gözlemleyerek herhangi bir organizasyonun geleceğini tahmin edebilir misiniz?Sanırım yapabilirsin.Sana nasıl olduğunu söyleyeyim.Değerli hedeflere doğru giden herhangi bir organizasyon güçlü bir coşku gösterir.Lider, çalışanlara hedefleri iletir ve çalışanlar, yanlış bir yöne gitmeyen veya yokuş aşağı gitmeyen bir organizasyonda çalışma konusunda iyi hissederler.Lider bu vizyonu çalışanlara satar ve çalışanlara bakarak hevesli çalışıp çalışmadıklarını öğrenebilir.

Hedefleriniz değerlidir ve çekici görünürse, çalışanlarınız organizasyon için çalışmayı seveceklerdir, çünkü harika bir hedefe ulaşacaklarını biliyorlar.Büyük hedefler hakkında tartışırken, hedeflerin kalitesi hakkında kendimizi test edelim.İlk soru- üst yönetim hedefleri belirlerse veya ortak çalışanların sürece dahil olmasını sağlarsa.Hedef belirleyici bir süreç mi?

İkinci soru, hedeflerin gerçekçi olması gerekir.Son derece gerçekçi olmayan hedefler belirlemek, her zaman ulaşılamaz görünecekleri için ruhu azaltabilir.Gerçekçi ama iddialı hedefler belirlerseniz, çalışanlarınızı bunlara ulaşmak için büyüleyebilirsiniz. Düzenli geri bildirim, çalışanlarınıza ne kadar başardıklarını ve başarılarının genel büyüme ile uyumlu olup olmadığını anlatacaktır.

Hedef belirleme ve hedef başarıları, her ikisi de çalışanların yüksek düzene katılmasını gerektirir.Kendine dahil olmaları ve ilham vermeleri gerekiyor.Hedef belirlemek için doğru teknikleri kullanın ve kazanan olarak ortaya çıkacaksınız.