Başlık: Stajyerlerinizi güçlendirin Kelime Sayısı: 495 Özet: Bir antrenörden duyduğum en unutulmaz alıntılardan biri, Rizal adında tanıdığım bir adamdan geldi: “Stajyerler olarak, bir şey anlamıyorsanız beni kesintiye uğratmalısın

Başlık: Stajyerlerinizi güçlendirin Kelime Sayısı: 495 Özet: Bir antrenörden duyduğum en unutulmaz alıntılardan biri, Rizal adında tanıdığım bir adamdan geldi: “Stajyerler olarak, bir şey anlamıyorsanız beni kesintiye uğratmalısın. Soru sormanız gerekiyor. Ama sınıfta bulunduğumuz yerden öne geçmeyeceksiniz.

Tüm bölümler zamanında ele alınacak.” Bir stajyer olarak Rizal ile daha fazla anlaşamazdım.Beni etkiledi.Şimdiye kadar tanıdığım en iyi eğitmenlerden biriydi.Onu harika bir eğitmen yapan şey, kariyerini sevmesiydi.(İş demedim.) Sınıfını her gün işe gidecek bir yer olarak gördüğünü biliyordum. Anahtar Kelimeler: Eğitim, motivasyon, ilham verici, motivasyonel, başarı, hedef belirleme.Güçlendirme Makale Vücudu: Bir antrenörden duyduğum en unutulmaz alıntılardan biri, Rizal adında tanıdığım bir adamdan geldi: “Stajyerler olarak, bir şey anlamıyorsanız beni kesintiye uğratmalısın.

Soru sormanız gerekiyor. Ama sınıfta bulunduğumuz yerden öne geçmeyeceksiniz. Tüm bölümler zamanında ele alınacak.” Bir stajyer olarak Rizal ile daha fazla anlaşamazdım.Beni etkiledi.Şimdiye kadar tanıdığım en iyi eğitmenlerden biriydi.Onu harika bir eğitmen yapan şey, kariyerini sevmesiydi.(İş demedim.) Sınıfını her gün işe gidecek bir yer olarak gördüğünü biliyordum.

Bir eğitmen olarak, kursiyerlerinizin ruhunu geliştirmek için ne yapıyorsunuz? Benim için çalışan harika bir taktik ben bir restoran yöneticisi olduğumda oldu

Bir eğitmen olarak, kursiyerlerinizin ruhunu geliştirmek için ne yapıyorsunuz? Benim için çalışan harika bir taktik ben bir restoran yöneticisi olduğumda oldu.Çalışanları eğittiğimde, onlara çelişkili sorular sorardım.Örneğin, “Bu düzen gitmek, değil mi?” Diye sorarım.Kursiyerler evet veya hayır yanıtladıklarında, onlara neden cevaplarını verdiklerini sordum.Onların kendileri için ne olması ve olmaması gerektiğini keşfetmelerini istedim.

Taktik işe yaradı çünkü kendi akıl yürütmelerine güvenmeyi ve güvenmeyi öğrendiler.Sonuç olarak verimlilikleri arttı.Hangi eylemlerin yapılması gerektiğine karar verdiler ve sonuç üreten gerekli adımları attılar. Stajyerlerinize tüm sorulara açık olduğunuzu bildiriyor musunuz?Harika sorular sormak için kendinize ne yapmanız gerektiğini mi soruyorsunuz?Eğitimlerinden en iyi şekilde yararlanabilmeleri için stajyerlerinizin sizinle nasıl rahat olmasını sağlayabileceğinizi merak ediyor musunuz?

İşte size nasıl olduğunu gösterecek bazı adımlar: 1. Kursiyerlerinizle önde olun.Aptal bir soru diye bir şey olmadığını ve tek aptalca soruların sorulmayanlar olduğunu bildirin. 2.

Onlara, başkalarının önünde bir soru sormakta rahat olmazlarsa soruları çevrimdışı tartışabileceklerini söyleyin

Onlara, başkalarının önünde bir soru sormakta rahat olmazlarsa soruları çevrimdışı tartışabileceklerini söyleyin. 3. Birisi harika bir soru sorarsa, onu hemen kabul edin.

4. Bir stajyer diğer kursiyerler arasında hoşnutsuzluk yayan bir soru sorarsa, sınıfa öğrenmek için sınıfta olduklarını ve en aptalca sorunun bile diğer soruların cevaplarını güçlendirmeye yardımcı olabileceğini bildirin.Onlara kimsenin her şeyi bilmediğini ve öğrenmeyi bıraktıkları anın büyümeyi bıraktıkları an olduğunu hatırlatın.

Harika eğitmenler harika çünkü dinliyorlar.Öğrettikleri materyalin odadaki her bir kişi için yeni olduğunu biliyorlar ve her insanın bunu anladığından emin olarak zamanlarını alıyorlar.Sabırları ve sebatları var.Eğittikleri insanların yaşamlarında fark yaratabildikleri için minnettarlar.İçinizde aynı büyüklük var.Kursiyerlerinizi güçlendirmek için kullanın.