Başlık: Etkili Hıristiyan Liderliğine 8 Adım Kelime Sayısı: 589 Özet: Bir Hıristiyan lider olarak, yüksek ahlaki, etik ve sosyal standartlara sahipsiniz

Başlık: Etkili Hıristiyan Liderliğine 8 Adım Kelime Sayısı: 589 Özet: Bir Hıristiyan lider olarak, yüksek ahlaki, etik ve sosyal standartlara sahipsiniz.Bir lider olarak, yüksek standartlara sahip olursunuz, ancak bir Hıristiyan lider olarak, bu bar daha da yükselir.Neden?Çünkü hem Hıristiyan hem de Hıristiyan olmayan sosyal çevresi, Hıristiyanların haklı olarak gerektiği gibi kendi ilan ettikleri ahlaki ve etik standartlarını ölçmelerini bekleme eğilimindedir.Hıristiyan liderliği alanında 'testte durduğunuzdan' emin olmak için ne yapabilirsiniz?

Anahtar Kelimeler: Hıristiyan Liderlik, Hıristiyan Makale Vücudu: 1) Muhtemelen bir Hıristiyan lider olarak yapabileceğiniz en önemli şey, hareketinizi temizlemektir --- hayatınızda, ahlaki veya etik bir şey varsa, tüm dünya öğrenirse incelemeye dayanmazsa-bunu hemen ortadan kaldırmalısınız.Kimseye ikiyüzlü olduğunuzu düşünmek için bir fırsat vermeyin.

2) Verdiğiniz her kararın dürüst ve etik olduğundan emin olun.Kararlarınız ve eylemleriniz üst, adil ve dürüst olmadığında, bir Hıristiyan olarak ya da değil, etkili bir şekilde liderlik edemezsiniz. 3) Hıristiyan bir lider olarak, ne olursa olsun gerçeği söylemeyi taahhüt edin.Bir Hıristiyan lider olarak, yalan söylediğinizde veya yarım gerçeklere söylediğinizde, insanlar tüm inancınızın bir sahte olduğunu hissetme eğilimindedir.Aslında, alışkanlıkla yalan söylüyorsanız ve yarı gerçeklere anlatıyorsanız, inancınız gerçekten bir sahte olabilir.

4) Bir süre siperlerde çalışmak anlamına gelse bile, eldeki görevler hakkında yapabileceğiniz her şeyi öğrenin

4) Bir süre siperlerde çalışmak anlamına gelse bile, eldeki görevler hakkında yapabileceğiniz her şeyi öğrenin.Kimse yaptıklarını hiç yapmamış biri tarafından yönetilmeyi sevmez.Bu, uzman olmanız gerektiği anlamına gelmez, sadece işin sinir bozucu yönlerini anlayacak kadar uzun süre katılın.Bunun bir başka yararı, işi gerçekten yaptığınızda, ortaya çıktıklarında zorluklara daha etkili bir şekilde beyin fırtınası yapabilirsiniz.

5) Örnek olarak kurşun.Çalışanlarınızın veya sekreterlerinizin iş için zamanında gelmesini ve iyi giyinmesini mi bekliyorsunuz?O zaman aynısını yapmalısın.Bazen, her ne zaman hissettiğinizde gelme hakkını kazandığınızı düşünmek veya istediğiniz zaman öğle yemeğinden dönme hakkını kazandığınızı düşünmek çok kolaydır.Elbette, hakkı kazanmış olabilirsiniz, ancak performans için örneği ayarlayarak çok daha fazlasını kazanırsınız.Bir proje projeksiyonların arkasında olduğunda başkalarının fazla mesai yapmasını bekliyor musunuz?O zaman aynısını yapmaya istekli olmalısın.

6) Tüm işi devredme hakkını kazandığınızı hissedebilseniz de, üretken görevlere katılmaya devam edin.Bazı işleri yaparak, sadece çalışanlarınıza saygıyı kazanmakla kalmaz, aynı zamanda şeylerin akışıyla da iletişim halinde olursunuz.Bir lider olarak, işletmenizin gerçek üretken segmentinden ayrılmak ve sonuç olarak kağıt üzerinde iyi görünen ve toplantı odası masasında iyi görünen kararlar almak kolaydır, ancak kauçuk yola çarptığında aslında değersizdir.

7) Kendi performansınızı sürekli olarak yeniden değerlendirin

7) Kendi performansınızı sürekli olarak yeniden değerlendirin.Çoğu zaman, başkalarının eylemlerini düzeltmek ve yaratmadığınız krizleri çözmek için çok fazla zaman harcayabilirsiniz, başkalarının sizin kadar yetenekli olmadığı duygusu geliştirirsiniz.Sonuç olarak, düzeltilmesi gereken kötü alışkanlıklara ne zaman düştüğünüzü fark edemeyebilirsiniz.Kendi kısa düşüşlerinizi ilk tanıyan ve düzelten kişi olun.

8) Gururdan kaçının.Bir kez liderlik pozisyonunda, özellikle de yaptığınız işte iyiyseniz, yenilmez olduğunuzu hissetmeye başlamak kolaydır.Bu meydana geldiğinde, gurura karşı savunmasız hale gelirsiniz ve astlarınız aynı kararları verirse kaşlarını çatacağınız kararlar alabilirsiniz.Eylemleriniz için tüm sorumluluğu koruyun ve bunları her zaman üstte tutun.

Bonus Adım: 9) Zamanınızı yönetmeyi öğrenin.Liderlik pozisyonundayken ve kendinizi zaman alıcı görevlerin çoğunu devrederken bulduğunuzda, zamanınızın kontrolünü kaybetmek kolaydır.Yine, çalışanlarınız zamanınızı boşa harcadığınızı gördüğünde, aynısını yapma eğilimindedirler.