Başlık: Bir lider sorumluluk almaya istekli olmalıdır Kelime Sayısı: 448 Özet: Peter Parker’ın büyükbabasının “Büyük Güçle Büyük Sorumluluk Gelir” dizisini kim unutacak

Başlık: Bir lider sorumluluk almaya istekli olmalıdır Kelime Sayısı: 448 Özet: Peter Parker’ın büyükbabasının “Büyük Güçle Büyük Sorumluluk Gelir” dizisini kim unutacak.Toplum, bir çizgi roman, TV ve film süper kahramanı olan Spiderman'ın kasabasını, hatta bazı durumlarda dünyayı kötülükten kurtarmaktan sorumlu olmasını bekliyor.

Göründüğü tüm bölümlerden bizi asla hayal kırıklığına uğratmadı.Sahip olduğu güçle, onu etrafındaki insanların iyiliği için kullanmaktan sorumlu olmasını sağlar. ... Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Becerileri Makale Vücudu: Peter Parker’ın büyükbabasının “Büyük Güçle Büyük Sorumluluk Gelir” dizisini kim unutacak.Toplum, bir çizgi roman, TV ve film süper kahramanı olan Spiderman'ın kasabasını, hatta bazı durumlarda dünyayı kötülükten kurtarmaktan sorumlu olmasını bekliyor.

Göründüğü tüm bölümlerden bizi asla hayal kırıklığına uğratmadı.Sahip olduğu güçle, onu etrafındaki insanların iyiliği için kullanmaktan sorumlu olmasını sağlar. Liderlik süper kahraman olmaktan hiç farklı değildir.Evet, Superman ve Spiderman gibi süper güçleriniz olmayabilir, ancak diğer insanları başarıya yönlendirme yetkiniz var.Bu çok daha büyük ve daha güçlüdür, çünkü bu gerçek dünyada gerçek insanlar tarafından kullanılabilecek bir güçtür.

Bu nedenle, lider olmak büyük bir sorumluluk duygusu gerektirir, başarılı bir liderin ulaşması gereken ikinci kalite

Bu nedenle, lider olmak büyük bir sorumluluk duygusu gerektirir, başarılı bir liderin ulaşması gereken ikinci kalite. İnsanlarınızı vizyonunuzu hedeflemeye yönlendirme gücü, doğru yönde olduğundan emin olmak, her birinin görevlerinin ve hatalarının farkında olmak ve kaybolduklarında doğru yola geri koymak gibi sorumluluklarla gelir.

Lider olmanın kolay olduğunu kim söyledi?Öyle değil… tonlarca sorumlulukla birlikte geliyor.Gerçek liderler hepsini kabul etmeye istekli. Bazen bir görevde bir şeyler ters gittiğinde birini veya başka bir şeyi suçlamamızı daha iyi hissettirdiği durumlar vardır.Ancak, bu, özellikle iyi bir lider tarafından uygulanmamalıdır!

Bir lider bir görevin tam sorumluluğunu almalıdır - sadece almayı kabul etmeden önce değil, aynı zamanda gerçekleştirildikten sonra da.Ekibinin başarısından sorumlu olduğu kadar, herhangi bir başarısızlıktan da sorumlu olmalıdır.Tüm takımı temsil eder, böylece ne olursa olsun, sorumlu olan kişidir. Mazeret yapmak ve başarısız işler için bir şey veya başka birini suçlamak iyi bir liderin kalitesi değildir.Bunun yerine yapması gereken şey, onun hatası olmasa bile, organizasyonda bir şeyler yanlış gittiği gerçeğini kabul etmektir.Hata yapmak normaldir.Aslında, hatalar daha iyi bir şey öğrenmek için fırsatlardır.Bir lider olarak, ekip üyelerinin bu hatalardan öğrendiklerini ve bu hataların bir dahaki sefere tekrarlanmayacağından emin olmalıdır.

Diğer insanlar üzerinde tam kontrole sahip olmayabilir ve eylemleri üzerinde tam kontrole sahip olmanız beklenemez, ancak kendi tepkilerinizi tam olarak kontrol ettirirsiniz.Beklenmedik ve öngörülemeyen durumlar üzerinde ne yapacağını bilmek sizi sorumlu kılacak, dolayısıyla size güç hissi verecektir.