Başlık: Liderlik kariyerinize yardımcı olabilir mi? Kelime Sayısı: 681 Özet: Yazar, sunumların ve konuşmaların liderlik iletişiminin en az etkili aracı olduğunu ileri sürmektedir

Başlık: Liderlik kariyerinize yardımcı olabilir mi? Kelime Sayısı: 681 Özet: Yazar, sunumların ve konuşmaların liderlik iletişiminin en az etkili aracı olduğunu ileri sürmektedir.Çok daha etkili bir yol var: liderlik konuşması. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Gelişimi, Örgütsel Davranış, Sonuçlar, Yönetim, Ölçüm, Etki Makale Vücudu: Liderlik hakkındaki bu makaleye dikkatinizi çekmek istiyoruz.Sadece ilginç değil, aynı zamanda liderlik hakkında da yükleri var.

Birinci bölümde, liderlik konuşmasını ve bunun sunumlardan veya konuşmalardan çok daha etkili bir liderlik aracı olduğunu anlattım. Liderlik konuşmasının dayandığı iki temel binayı da anlattım. İkinci bölümde size liderlik konuşmasının amacını göstereceğim.Amacını yanlış anlarsanız, tutarlı bir şekilde liderlik konuşması veremezsiniz.

Bir kitabı kapağına göre yargılamayın;Bu yüzden sadece bu konuyu liderlik üzerine taramayın.Değerini ve önemini yargılamak için iyice okuyun. Liderlik konuşması amacı yönlendirmiyor.Amaç liderlik konuşmasını yönlendirir.Liderlik konuşmasının bir ve tek amacı var: Bu, insanları karşılaştığınız zorlukları karşılamada neden liderleriniz olmaya motive etmek.

Bu, liderlik görüşmeleri ile sunumlar/konuşmalar arasındaki farkı anlamada önemlidir

Bu, liderlik görüşmeleri ile sunumlar/konuşmalar arasındaki farkı anlamada önemlidir. Sen bir lidersin.Tamamlamanız gereken bir göreviniz var.Önderlik ettiğiniz kişilerin sadece görevi yapmasını istiyor musunuz?Yoksa bu insanların gerçekten görevi gerçekleştirme liderliğini almasını mı istiyorsunuz?Başarı açısından yapmak ve liderlik arasındaki fark, stok otomobil ve Formula 1 yarışçısıdır.

Açıkçası, görevi yerine getirmeleri için sipariş edebilirsiniz;Ve eğer bir otorite pozisyonundaysanız, büyük olasılıkla emri yerine getireceklerdir.Ancak bunu tam bağlılıkla yapmayabilirler.Ya da emredilmeye kızabilirler.Ya da sipariş edilmedikçe hiçbir şey yapmamaya meyilli olabilirler ve bu nedenle görevi gerçekleştirdikten sonra, bir sonraki siparişi beklemekten başka az şey yaparlar.

Burada listelediğimiz liderlik konusunu anlamak biraz zaman alabilir.Ancak, sadece tam anlamıyla liderliğin doğru resmini elde edersiniz. Bununla birlikte, liderlik almayı taahhüt etmeleri, onlarla özel bir ilişki kurmanızı içerir. Örneğin, birinci bölümde kullandığım örneğe geri dönersek, eğer biri bir zemin süpürücü ise, sadece bunu yaparak değil, aynı zamanda zemin süpürme liderliğini alarak en iyi zemin süpürmesini yapar.

Böyle bir liderlik şunları gerektirebilir: Malzemeleri sipariş etmek ve yönetmek için inisiyatif almak;iş sonuçlarının değerlendirilmesi ve bu sonuçların daha yüksek seviyelere yükseltilmesi;Zemin süpürmeye sahip olmak genel temizlik politikasının ayrılmaz bir parçasıdır;işe alma, eğitim, diğer kat süpürücüler geliştirme;Eğitimde ortaya çıkabilecek bir "zemin süpürme esprit" aşılamak;özel üniformalar ve nişanlar;davranış, vb

Böyle bir liderlik şunları gerektirebilir: Malzemeleri sipariş etmek ve yönetmek için inisiyatif almak;iş sonuçlarının değerlendirilmesi ve bu sonuçların daha yüksek seviyelere yükseltilmesi;Zemin süpürmeye sahip olmak genel temizlik politikasının ayrılmaz bir parçasıdır;işe alma, eğitim, diğer kat süpürücüler geliştirme;Eğitimde ortaya çıkabilecek bir "zemin süpürme esprit" aşılamak;özel üniformalar ve nişanlar;davranış, vb.;Zemin süpürme stratejisi ve hedefleri belirleme.

Liderlik üzerine bu makalenin tamamlanması üzerine daha iyi bir liderlik anlığınızı umuyoruz.Sadece makale anlaşılırsa, faydaya ulaşılır. Aksi takdirde, bir "yapmak" modunda, sadece bir süpürge iter. "Dinle, Brent, iş bir iş bir iştir.

Bu liderlik meselesi çok fazla değil!" Olabilir.Ama bence bir göreve liderlik uygulamak görevin beklentilerini değiştirmesi.Hatta görevin kendisini değiştirir.Bir düşünün, kendimiz liderlik etmeye zorlandığımızda ve sadece yapmadığımızda, dünyamız, gönderiyorum, değişti. Dahası, insanlara bir iş yapmalarını emredebilmenize rağmen, kimseye liderliğini almasını emredemezsiniz.Onlar alıp almasalar da onların seçimi.

Liderlik konusunda değerli bir şey üretmeye umutsuz olan çabalardan sonra, bu bizim bulduğumuz şey bu

Liderlik konusunda değerli bir şey üretmeye umutsuz olan çabalardan sonra, bu bizim bulduğumuz şey bu.Bu konuda çok umutluyuz! Liderlik üzerine bu makalenin tamamlanması, son bir aydan bu yana ayrıcalığımızdı.Ancak, on beş gün içinde tamamladık! Burası liderlik konuşması devreye giriyor.

Bunu kullanarak, bu seçimi yaptıkları ortamı kurdunuz. Liderlik konuşması sadece liderleri almanın en önemli yolu değildir;Onları tutarlı bir şekilde almanın tek yolu budur. Peki liderlik konusundaki bu kompozisyon hakkındaki kararınız nedir?Aklınızdaki liderlik hakkında artık cevaplanmamış sorular var mı?