Başlık: Liderlik Kelime Sayısı: 326 Özet: Bazı insanlar yönetimi ve liderliği eş anlamlı olarak ele alsa da, ikisi ayırt edilmelidir

Başlık: Liderlik Kelime Sayısı: 326 Özet: Bazı insanlar yönetimi ve liderliği eş anlamlı olarak ele alsa da, ikisi ayırt edilmelidir.Nitekim, tamamen örgütlenmemiş grupların liderleri olabilir.Öte yandan, burada tasarlandığı gibi, yalnızca organize yapıların roller yarattığı yerlerde yöneticiler olabilir.

Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Eğitimi, Liderlik Geliştirme, Liderlik Stilleri Makale Vücudu: Bazı insanlar yönetimi ve liderliği eş anlamlı olarak ele alsa da, ikisi ayırt edilmelidir.Nitekim, tamamen örgütlenmemiş grupların liderleri olabilir.Öte yandan, burada tasarlandığı gibi, yalnızca organize yapıların roller yarattığı yerlerde yöneticiler olabilir.

Liderliği yönetimden ayırmak önemli analitik avantajlara sahiptir.Yönetimin daha genel konularıyla ilgili niteliklerin teminatı olmadan liderliğin çalışılmasına izin verir. Açıklığa kavuşturmak için liderlik kesinlikle yönetmenin önemli bir yönüdür.Etkili liderlik etme yeteneği, etkili bir yönetici olmanın anahtarlarından biridir;Ayrıca, yönetmenin diğer temellerini üstlenmek - tüm yönetim işi yapmak - bir yöneticinin etkili bir lider olmasını sağlamak için önemli bir etkiye sahiptir.Yöneticiler, hedeflere ulaşmak için insan ve maddi kaynakları birleştirmek için rollerinin tüm işlevlerini kullanmalıdır.Bunu yapmanın anahtarı, yöneticinin eylemlerini desteklemek için açık bir rolün ve bir dereceye kadar takdir yetkisi veya yetkisidir.

Liderliğin özü takipçidir

Liderliğin özü takipçidir.Başka bir deyişle, bir kişiyi lider yapan diğer insanların takip etme istekliliğidir.Dahası, insanlar kendi arzularını, isteklerini ve ihtiyaçlarını elde etmek için bir araç sağladıklarını gördükleri kişileri takip etme eğilimindedir.Liderlik ve motivasyon yakından birbirine bağlıdır.Motivasyonu anlayarak, insanların ne istediğini ve neden yaptıkları gibi davrandıklarını daha iyi takdir edebilir.Ayrıca, liderler sadece astların motivasyonlarına cevap vermekle kalmaz, aynı zamanda geliştirdikleri örgütsel iklim aracılığıyla onları uyandırabilir veya nemlendirebilirler.Her iki faktör de liderlik için yönetime kadar önemlidir.

Liderlik etki, yani insanları etkileme sanatı olarak tanımlanabilir, böylece grup hedeflerinin elde edilmesine isteyerek ve coşkuyla çabalayacaklardır.İdeal olarak, insanlar sadece çalışma isteğini değil, aynı zamanda gayret ve güvenle çalışma isteğini geliştirmeye teşvik edilmelidir.