Başlık: Basit Liderlik Temelleri Kelime Sayısı: 341 Özet: Harika bir jargon, tartışma ve önemsiz teori bulutu, liderlik fikrini, ne olduğunu, kimin yapmasını ve nasıl iyi yapılacağını çevreler

Başlık: Basit Liderlik Temelleri Kelime Sayısı: 341 Özet: Harika bir jargon, tartışma ve önemsiz teori bulutu, liderlik fikrini, ne olduğunu, kimin yapmasını ve nasıl iyi yapılacağını çevreler.Ancak yeni terfi etmişseniz ve bir gruptan ilk kez sorumluysanız, liderlik hakkında gerçekten bilmeniz gereken birkaç şey vardır.

Tanıtıldığınızda ve bir grubun performansından sorumlu olduğunuzda lider olursunuz.Ama büyülü bir değişiklik geçirmiyorsunuz.Aslında, muhtemelen seni bir evet üzerinden geçecek ... Anahtar Kelimeler: Liderlik, Gözetleme, Denetim Makale Vücudu: Harika bir jargon, tartışma ve önemsiz teori bulutu, liderlik fikrini, ne olduğunu, kimin yapmasını ve nasıl iyi yapılacağını çevreler.Ancak yeni terfi etmişseniz ve bir gruptan ilk kez sorumluysanız, liderlik hakkında gerçekten bilmeniz gereken birkaç şey vardır.

Tanıtıldığınızda ve bir grubun performansından sorumlu olduğunuzda lider olursunuz.Ama büyülü bir değişiklik geçirmiyorsunuz.Aslında, yeni rolünüze tamamen uyum sağlamanız muhtemelen bir yıldan fazla sürecektir. Siz bir lidersiniz çünkü grubunuzdaki insanlar size bir tane gibi davranıyor.Sahip olduğunuz tek seçenek, ne tür bir iş yapacağınızdır.

Lider olduğunuzda gücünüz aslında azalır

Lider olduğunuzda gücünüz aslında azalır.Bireysel bir katılımcı olarak, performansı artırmak için daha fazla, daha uzun veya daha akıllı çalışmaya karar vermelisiniz.Bir grubun performansından sorumlu olduğunuzda, grup kaderinizdir.Harekete geçip hareket etmeyeceklerini seçiyorlar. Lider olduğunuzda, etkiniz artıyor.Sizin için çalışan insanlar söylediklerinize ve yaptığınıza dikkat ederler.Davranışlarını buna göre ayarlarlar.

Sonuç olarak, tanımlı bir hedefe ulaşmak için sizin için çalışan insanların davranışını etkilemek için davranışınızı (söylediğiniz ve yaptığınız) kullanmanızdır. Hedefe ulaşmak lider olarak işinizin bir parçasıdır.Diğer kısım halkınıza önem vermektir. Halkınıza bakmadan iyi kısa vadeli sonuçlar elde etmek mümkün olabilir.Ancak, bulabileceğiniz en iyi insanlarla istekli işbirliği olmadan sizin veya şirketiniz için uzun vadeli başarı elde edemezsiniz.

Günün sonunda, liderliğinizi bu iki standarda göre ölçebilirsiniz.Görevi başardık mı?Grubumun üyeleri bugün dünden daha mı iyi durumda? Tüm bunlar hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve neredeyse zahmetsizce kitabım, Performans Talk: Liderliğin bire bir kısmından öğrenebilirsiniz.