Başlık: Ne tür bir lidersiniz? Kelime Sayısı: 595 Özet: Herhangi bir lider tarafından alınan liderlik tarzı genellikle o kişinin kişiliği ve motivasyon değerleri tarafından önceden belirlenir

Başlık: Ne tür bir lidersiniz? Kelime Sayısı: 595 Özet: Herhangi bir lider tarafından alınan liderlik tarzı genellikle o kişinin kişiliği ve motivasyon değerleri tarafından önceden belirlenir.Onlar, bir kişilik olarak oldukları ve başkalarıyla liderlik etme ve iletişim kurma biçimleri üzerinde güçlü bir etkisi vardır.

Anahtar Kelimeler: Liderlik, kişilik stilleri, liderlik tarzı, yönetim becerileri, liderlik becerileri, Makale Vücudu: Birisi seni takip ediyorsa lidersiniz.Bu, sizi izleyen ve örneğinizi ve cesaretinizi takip etmek, evinizde, topluluğunuzda, işyerinizde ve hatta ulusunuzda lider olmak kadar basit olabilir.Liderlik birçok biçim alabilir, ancak genellikle tüm görevlerin en zorlarından biri olan insanları yönetmeyi içerir.Ortak bir hedefe ulaşmak için başkalarının eylemlerini koordine etmek ve motive etmek anlamına gelir.Bir lider bu hedefi belirlemeli ve yönetilecek başkalarının istekli anlaşmasını elde etmeli ve bu hedefe doğru birlikte çalışmalıdır.

Herhangi bir lider tarafından alınan liderlik tarzı genellikle o kişinin kişiliği ve motivasyon değerleri tarafından önceden belirlenir.Onlar, bir kişilik olarak oldukları ve başkalarıyla liderlik etme ve iletişim kurma biçimleri üzerinde güçlü bir etkisi vardır. Kişilik özelliklerinin incelenmesi yüzyıllardır devam ediyor ve kişilik özelliklerinin sonuçlarında ve bulgularında büyük bir anlaşma var.Bu makalede, renk biçiminde farklı kişilik türlerine değineceğim, Linda Berens ve Don Lowry tarafından uygulanan kategorileri benimser.

Her kişilik türü, kendilerini iyi liderliğe katan belirli yeteneklere ve becerilere sahiptir

Her kişilik türü, kendilerini iyi liderliğe katan belirli yeteneklere ve becerilere sahiptir.Bununla birlikte, herhangi bir liderlik biçimi, diğer stillerin güçlü ve özelliklerinden yararlanabiliyorsa büyük ölçüde zenginleştirilir ve geliştirilir. Güçlü bir altın kişilik türüne sahip bir lider, kişisel olarak kararlı ve hedefe adanmıştır.Çok çalışıyorlar ve takımlarının da aynısını yapmasını bekliyorlar.İşin önemli olduğuna ve doğru yapılması gerektiğine inanan bir yerden yola çıkarlar.Altın liderler geleneğe değer veriyor- geçmişin yolları kanıtlanmış yollardır ve bu nedenle potansiyele sahip oldukları kanıtlanmadıkları sürece yeni fikirlere iyi gitmeyin.

Güçlü bir mavi kişiliğe sahip liderler, ilgili insanlara olan bağlılıkları ve güçlü bir topluluk duygusu ile motive olurlar.Çalışanların ve ekip çalışanlarının girdilerine değer veren demokratik bir yönetim tarzına sahiptirler.Mavi liderler büyük resmi görme eğilimindedir ve başkalarına vizyonla ilham verme yeteneğine sahiptir.

Güçlü yeşil liderlik tarzı, detayların karmaşıklığının yanı sıra büyük resmi de görüyor.Yeşil liderler stratejide mükemmeldir.Akıl, yaratıcılık ve tasarımı liderlik rolüne getiriyorlar.Gerçekleri ve kavramları araştırır ve analiz ederler, sürekli olarak daha zor değil daha akıllı çalışma için iyileştirmeler ararlar.Gerçeklerin ve bilgilerin hepsi Yeşil Lider için önemlidir ve duygu ve ilişkilerin değerine çok az dikkat ederler.

Eylem turuncu liderin odağıdır

Eylem turuncu liderin odağıdır.İdare ve organizasyon eylemi mümkün kılmak için mevcuttur.Onlar büyük sorun giderici.Turuncu lider, örneği takip ederek standardı takip eder.Turuncu yönetim tarzı, muhalefetten sabırsız oldukları için oldukça otoriter ve ani olabilir ve talimatlarının takip edilmesini bekler.Her şeyden önce turuncu liderler, eski yolların her zaman geliştirilebileceğine inanarak değişimi karşılıyor.Yeni bir proje, hepsi turuncu kişiliğin geliştiği, macerayı, bir meydan okumayı ve potansiyel eğlenceyi temsil ediyor.

Her liderin dört kişiliğin de bir kombinasyonu vardır, ancak biri her zaman daha güçlü, daha doğal bir yol olacaktır. Bir liderin tarzı, en güçlü ikinci stilleriyle birlikte ana güçlerinin bir karışımı olabilir.Bilge bir lider, kişisel liderlik tarzlarının güçlü ve zayıf yönlerini anlayacak ve bu ekip üyelerini farklı stillere sahip kullanacak ve paylaşılan hedefe ulaşmada daha fazla verimlilik getirmek için kullanacaktır.