Başlık: Tartışmayın - Sorular Sor Kelime Sayısı: 558 Özet: Amacınız bir çözüme ulaşmak ve bir kazan/kazanç sonucu oluşturmaksa, almak için yol olmadığını savunmak

Başlık: Tartışmayın - Sorular Sor Kelime Sayısı: 558 Özet: Amacınız bir çözüme ulaşmak ve bir kazan/kazanç sonucu oluşturmaksa, almak için yol olmadığını savunmak.Bunun yerine işbirlikçi bir sonuca ulaşmanın en iyi yolu soru sormaktır. Anahtar Kelimeler: Kişisel Gelişim, Kendi kendine yardım, kişisel gelişim, motivasyonel Makale Vücudu: Söyledikçe "Tango'ya iki tane alır".Tartışması da iki tane alıyor.Katılamazlarsa biriyle tartışmak imkansızdır.Amacınız bir çözüme ulaşmak ve bir kazan/kazanç sonucu oluşturmaksa, almak için yol olmadığını savunmak.Bunun yerine işbirlikçi bir sonuca ulaşmanın en iyi yolu soru sormaktır.

Koçlukta sorular sormamız öğretilir, böylece diğer kişi kendi sözleriyle çözümleri duyabilir.Aslında, koçların cevabı duyabilmeleri için soru sormadıkları söylenir, ancak müşteri cevabı duyabilir.Sorular, kişinin çözüm için mülkiyet ve sorumluluk almasına izin verir.Her ne kadar bir müşteriye koçluk yaparken, cevabı zaten bildiğim zamanlar olmasına rağmen.Müvekkilimin kendi sözleriyle kendi başlarına gelmesine izin vermek daha güçlüdür.Aynı şey bir tartışmada da işe yarıyor.Yapmak istediğiniz tek şey tartışmaksa, sorgulamanın yararlı olmayacağı muhtemel değildir.Bir çözüm yaratmak istiyorsanız, sorgulama her iki taraf için de kabul edilebilecek bir çözüm oluşturmaya yardımcı olabilir.

Yerel bir üniversitede yardımcı bir öğretim üyesi olarak, onlarla notları hakkında konuşurken öğrencilerle tartışmanın veya akıl yürütmenin işe yaramadığını görüyorum.Öğrenci her zaman yanlış olduğuma inanarak konuşmaya başlar ve haklıdır...tartışmaların temeli."Sizce notunuz ne olmalı?" Gibi basit sorular sorarak "veya "Profesör olsaydın, kağıdı nasıl not edersiniz?"Öğrenci sorunu farklı bir perspektiften görmeye başlar.Çoğu zaman konuşma öğrencinin notu kabul etmesiyle veya en azından neden kazandıklarını anlıyor.Sorgulama, sorun üzerinde çalışmalarını ve farklı bir şekilde düşünmelerini sağlar.

Bu süreci her zaman çatışma olduğunda yararlı buluyorum

Bu süreci her zaman çatışma olduğunda yararlı buluyorum.Yerel donanım mağazamda özel bir sipariş verirken soru sorma sürecini buldum.Elektrik departmanında özel siparişimi kasiyere almamı tavsiye eden talimatları izlemiştim ve siparişleri verecek, beni faturalandıracak ve nakliye için ayarlayacaklardı.Bunu yaptığımda, kasiyer tamamen kafası karıştı ve Gloria'ya baş kasiyer olarak adlandırıldı.Gloria bana yanlış olduğumu söylemeye devam etti ve sipariş vermek için başka bir departmana gitmem gerekecekti.Gloria'ya talimatları gösterdim, ama ilgilenmediği açıktı.Onunla tartışmak yerine soru sormaya başladım.En önemlisi, "Gloria, bunu nasıl çözeceğiz?"Sakin kaldım ve sipariş verilmesi hedefine odaklandım.Gloria bana yardım etmekten memnun değildi.Ancak, sonunda bu konuda tartışmadan istediğim şeyi aldım.Sorular Gloria'ya yardımcı oldu ve ben tartışmadan odaklanmış kaldım.

Sadece iyi bir argüman yapmak istemiyorsanız, pozisyonunuzu savunmaktan kaçının ve soru sormaya odaklanın.Sorular ısıyı durumdan çıkarır ve her iki tarafın da sorunu farklı bir perspektiften görmesine izin verir.Cevabı bilseniz bile, diğer kişi kendi başına keşfetmelerine izin verilirse çözüme daha açık olacaktır.