Başlık: Motivasyon - İş yerinde güven nasıl inşa edilir

Başlık: Motivasyon - İş yerinde güven nasıl inşa edilir. Kelime Sayısı: 462 Özet: Yeterli, etkili bir işveren olabilirsiniz, ancak personelinize ve tam tersine güvenmiyorsanız, uğraştığınız işi iyileştirme ve genişletme şansı son derece sınırlıdır. Çalışanların patronu sevmesi kritik değil, ancak ona güvenmek zorundalar.Değilse, onları yönetemez ve işçilerin işte çok az motivasyonu olacaktır.

Gerçek ve güven birbirine bağlıdır.Yıllarca dürüst olabilirsiniz ama bir yalan TR'yi yok edebilir ... Anahtar Kelimeler: Motivasyon, İşletme Yönetimi, Güven, Güven Oluşturma, Kariyer Tavsiyesi, İş Tavsiyesi Makale Vücudu: Yeterli, etkili bir işveren olabilirsiniz, ancak personelinize ve tam tersine güvenmiyorsanız, uğraştığınız işi iyileştirme ve genişletme şansı son derece sınırlıdır.

Çalışanların patronu sevmesi kritik değil, ancak ona güvenmek zorundalar.Değilse, onları yönetemez ve işçilerin işte çok az motivasyonu olacaktır. Gerçek ve güven birbirine bağlıdır.Yıllarca dürüst olabilirsiniz, ancak bir yalan bu süre boyunca inşa ettiğiniz güveni yok edebilir ve güvenin geri kazanılmasının çok zor olduğuna şüphe yoktur.

Dürüst olmalısın

Dürüst olmalısın.Bildiğinizde “Bilmiyorum” demeyin.Düz olun ve tam olarak aklınızda olanı söyleyin.“Hayır” dediğinde bunu demek.İş yerinin bir popülerlik yarışması olmadığını fark etmeliyiz.Görevlerin tamamlanması gerekir ve işin hedefleri başarı ile gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle, her zaman hoş olmaya çalışmak, işiniz için engeller oluşturacak ve sizi işteki gerçek hedeflerinizden yönünü değiştirecektir.

Kulaklarınızı açın ve çalışanlardan veya meslektaşlarından eleştirileri kabul edin.Her insanın yorum kabul etmesi zor - özellikle olumsuz - ama liderlik etmek için yapmanız gerekecek.Her zaman diğer fikirleri, önerileri dinleyin ve açık tartışmaları teşvik edin.Bu, gerçeklerinize göre karar vermediğiniz yönetici olmanız durumunda anlamına gelmez.

Güveni gösterin.Sadece “Sana güveniyorum” demek yeterli değil.Onlara verdiğiniz görevlerde başarılı olmak için sorumluluklar atayarak ve ihtiyaç duydukları tüm araçları sağlayarak göstermelisiniz.Araçlar dediğimizde eğitim, bilgi E.T.C İyi işleri tanıyın.İnsanların özellikle iş yerinde takdir edilmesi gerekir.Bir çalışan üretken olduğunda ve ödevi bitirdiğinde, takdirinizi doğrudan gösterir.İnsanların kamuya açık olması için onay ve özel olarak olumsuz yorumlara ihtiyaç duyarlar.İnsan doğasında, onu değiştiremeyiz ve bu yüzden bu kuralı takip etmek önemlidir.

Son araştırmalar, işçilerin sadece parayı umursamadıkları analizleri.İş yerinde eğitilmek, inisiyatif almak ve meydana gelen sorunların çözümünde bir rol oynamak istiyorlar. Özetlemek gerekirse, vaaz ettiğiniz şeyi yapmalı ve eylemlerinizle net olmalısınız.“Hayır” veya “evet” dediğinizde, bunlar anlamına gelir ve elbette örneği vermelisiniz.Şirketinizde bir kuralı uyguluyorsanız, ancak onu kıran tek kişi sizsiniz, kuralın uzun sürmesini beklemeyin.Özellikle güven yok olacak ve ekibinize liderlik etmek son derece zor bir görev olacak.