Başlık: 99 oktan motivasyonu olan turkboşat çalışanları Kelime Sayısı: 624 Özet: Onları gülümsemeye devam et

Başlık: 99 oktan motivasyonu olan turkboşat çalışanları Kelime Sayısı: 624 Özet: Onları gülümsemeye devam et ... ve gülümseyerek ... ve gülümseyerek.

Anahtar Kelimeler: Google Motivasyonu, Çalışan Motivasyonu, Öz Motivasyon, Çalışanları Motive Eden, Motive, İç Motivasyon Makale Vücudu: Onları öforik tutun: Çalışanları turbo olarak 5 yol daha. Bunlar, çalışanı artırırken cesaret verici bir çalışma ortamı yaratabileceğiniz beş ek yoldur. 1.

Çalışanlarınızı ayırt edin.Çalışanlarınızla empati kurmanız önemlidir.Ailelerini bilin;Saatler sonra ne yaptıklarını, onları neyin ilgilendirdiğini bilin.Bu, bir çalışanın kişisel hayatına neden olmak anlamına gelmez, ancak bir çalışanı bilmek, bu çalışanı neyin motive ettiğini çözmenize yardımcı olabilir.Farklı insanlar farklı şeylerle motive olurlar.Çalışan ne istiyor?Bu işten, hayatlarından ve geleceklerinden ne istiyorlar?Hedeflere ulaşmak zor olabilir.Bu hedefin ne olduğunu bilmiyorsanız, birisinin işte bir hedefe ulaşmasına yardımcı olmak imkansızdır.

2

2. Daha fazlasını keşfedin.İşyerinde coşku yaratmak sizin sorumluluğunuzdadır.Bu nedenle, çalışanları harekete geçirmenin yenilikçi yollarını incelemeye devam etmek size kalmıştır.İK firmalarında veya çevrimiçi üniversitelerde kısa kurs olarak sunulan dersleri almayı tercih edebilirsiniz.Bu, çalışanlarınızı teşvik etmenin yeni yollarını öğrenmeye devam etmek için harika bir fırsat verecektir.

3. Çalışanlarınızla özel zaman.Çalışanlarınızla konuşmak için gününüzden birkaç dakikanızı ayırın.Onlara görüşlerini ve endişelerini dile getirme veya sadece haftalarının nasıl gittiğini sorma fırsatı verin.Bu, şirket içindeki mutluluğunu ne kadar önemsediğinizi gösterecektir.Ayrıca, performans incelemelerini ayda bir kez, yılda bir kez veya genellikle sizin için rahattır.Bu, oturmanıza ve çalışanla biraz daha fazla zaman geçirmenize ve incelemenin gerçekleştirildiği dönemin en yüksek ve düşüklerini tartışma şansı vermenize izin verecektir.Olumlu konuşmalar, gündelik düzeyde bile, çalışan motivasyonunu artırmanın harika bir yoludur.Bire bir planlayın ve başlıkları kapıda bırakın.

4. Çalışanların kariyerleri hakkındaki duygularını anlayın.Çoğu çalışan, ilerleme umuduyla alttaki bir işte başlar.Çalışan sürüşünü artırmanın bir yolu, şirket yapısı içindeki ilerleme veya yanal hareket olasılığını tartışmaktır.Kardeş bir şirkette farklı bir pozisyon veya promosyon olabilir.Çalışanlarınız, önem verdikleri şeyleri önemsediğinizi bilmelidir.Hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için orada olduğunuzu bildirin ve size% 110 verecekler 5.

Şeffaf olun

Şeffaf olun.Bir yönetici olarak, daha yüksek bir yukarıdan sizden bir şey tuttuğunda nasıl hissettirdiğinizi biliyorsunuz.Bir sır olmasa da, büyük patron hala neler olup bittiğini bilgilendirmedi.Çalışanlarınız sürekli olarak bu şekilde hissedebilir.Çalışanları, kendilerini doğrudan etkilemese bile şirkette ortaya çıkan konular hakkında bilgilendirmek çok önemlidir.Çalışanlar şirket hakkında bilgi edinmek istiyor ve dahil olmak istiyorlar.Sadece herkesin aynı sayfada olduğundan emin olmak için düzenli “yakalama” toplantıları yapmak iyi bir fikirdir.CEO tarafından kaldıraçlı bir satın alma veya denetim gibi önemli bir etkinlik gerçekleşecekse çalışanları hazırlayın.Çalışanlar arasında ilhamı patlatmanın bir başka yolu da, şirket mevcut politikaları değiştirmeyi planlarken istişareler yapmaktır.Çalışanlardan beslemeyi geri davet edin ve sorunu nasıl çözeceğiniz hakkında herhangi bir fikirleri olup olmadığını sorun.

Yönetici olarak, şirket ve çalışanların büyümesi için faydalı bir çalışma ortamı oluşturmak için anahtarlara sahipsiniz.Sun Tzu, “en zayıf bağlantınız kadar güçlüsünüz” olduğunu ileri sürüyor.Çalışanlar arasında artan motivasyon, her bağlantıyı biraz daha güçlü hale getirecek ve şirket için daha sert bir omurga oluşturacaktır.