Başlık: Çalışan Motivasyonu: Şirket başarısının anahtarı Kelime Sayısı: 560 Özet: Şunu hayal edin: Tekerlekli sandalye, oditoryumlar ve arabalar için oturma alanı üreten bir koltuk üretim şirketinin sahibisiniz

Başlık: Çalışan Motivasyonu: Şirket başarısının anahtarı Kelime Sayısı: 560 Özet: Şunu hayal edin: Tekerlekli sandalye, oditoryumlar ve arabalar için oturma alanı üreten bir koltuk üretim şirketinin sahibisiniz.Yüzde 90'ı döşeme, kanalizasyon, gluers ve malzeme kesicisi olan yaklaşık 100 çalışanı var.Diğer yüzde 10'u ofis personeli.Temel olarak, her biri farklı işlere, endişelere ve ihtiyaçlara sahip çeşitli çalışanlarınız var.Büyük soru şu: Tüm bu insanları nasıl motive ediyorsunuz?

Çalışanlarınıza ve şirketinize iyi davranın ... Anahtar Kelimeler: İlham, motivasyon, motivasyon koçu, motivasyon teorisi, öğrenci motivasyonu, çalışan çalışması Makale Vücudu: Şunu hayal edin: Tekerlekli sandalye, oditoryumlar ve arabalar için oturma alanı üreten bir koltuk üretim şirketinin sahibisiniz.Yüzde 90'ı döşeme, kanalizasyon, gluers ve malzeme kesicisi olan yaklaşık 100 çalışanı var.Diğer yüzde 10'u ofis personeli.Temel olarak, her biri farklı işlere, endişelere ve ihtiyaçlara sahip çeşitli çalışanlarınız var.Büyük soru şu: Tüm bu insanları nasıl motive ediyorsunuz?

Çalışanlarınıza iyi davranın ve şirketiniz başarılı olacak: Akıllı bir işletme sahibiyseniz, işyerinde çalışan motivasyonunun bir şirketin başarısı için gerekli olduğunu fark edeceksiniz.Çalışanlarınız patronlarına, işlerine ve şirketlerine saygı duymazlarsa, işletmeniz gelişmeyecektir. Çalışanlarınız şirketinizde çalışmak istemelidir.İşleri ve yaptıkları ürünle gurur duymaları gerekir.Bu şekilde bu şekilde: Çalışanlarınız ne yaptıklarına gerçekten inanıyorlarsa, büyük olasılıkla yüksek kaliteli bir ürün mümkün olduğunca hızlı bir şekilde çıkaracaklar.Sonunda, müşterileriniz bundan faydalanacaktır.Şirketiniz bundan faydalanacak.Ve çalışanlarınız bundan faydalanacak.Başarı, çalışan motivasyonu ile başlayan ve biten bir zincir reaksiyonudur.

Kendinizi çalışanlarınızın yerine koyun: Peki çeşi

Kendinizi çalışanlarınızın yerine koyun: Peki çeşitli çalışan karışımınızı nasıl motive edersiniz?Neden biri tekerlekli sandalyeler için koltuk yapmak için malzeme dikmek için haftada beş gün sabah 7'de uyanmak istesin ki? Departmanınızın üzerinde asılı dururken, dikiş yaptığınız koltukları kullanan engelli insanların fotoğraflarını gördüyseniz bunu yapmak için kalkar mısınız?Haftalık toplantılarda patronunuza ve tüm şirkete yeni koltuklar için fikirlerinizi dile getirebilseydiniz bunu yapmak için kalkar mısınız?Bir ay içinde yaptığınız koltukların sayısı veya kalite notu için size ödeme teşvikleri veya diğer ödül türleri verildiyse bunu yapmak ister misiniz?

Bu sorulardan birine bile evet cevapladıysanız, motive olmuş bir çalışan olarak kabul edilirsiniz.Bunlardan en az biri size meydan okuyacaktı ve işe gelmeniz için size neden olurdu. Çalışan motivasyonunu artıran bazı önemli noktaları düşünün: -Her çalışan bir şekilde takdir edilmek ister. -Her çalışan, yaptığı şeyin dünyayı, toplumu veya sadece bir şekilde şirketi iyileştirdiğine dair bir kanıt vermek ister.

- Her çalışan, en azından duyulduğunu - gerçekte kullanılıp kullanılmadığını hissetmek ister.Bir fikri dile getirme ve masaya yeni fikirler getirme fırsatına sahip olmak, hem bir çalışan hem de bir şirket için olumlu bir şeydir. -Her çalışan iyi yapılmış bir iş için ödüllendirilmek ister.Büyük artışların ve ayrıntılı ödüllerin her zaman mevcut olamayacağı anlaşılabilir.Ancak bazen bir sahibinden veya bir patrondan basit bir onay, çok şey ifade edebilir.

Bir işletme sahibi veya bir patron olarak, sadece sonunda görülmemiş hissetmek için çok çalışmak istediğini anlayın.Para ve gücün başarı anlamına geldiği kurumsal bir dünyada, temel düzeyde iyi çalışan motivasyonu olmadan başka hiçbir şeyin mümkün olmayacağını hatırlamak önemlidir.