Başlık: Çatışma Hataları Kelime Sayısı: 318 Özet: Hiç çatışma hatası yaptın mı?Hayır, eminim değilsin

Başlık: Çatışma Hataları Kelime Sayısı: 318 Özet: Hiç çatışma hatası yaptın mı?Hayır, eminim değilsin.Sabır ve olumlu niyetle bir çatışma hatasını iyileştirmek mümkündür. Anahtar Kelimeler: Çatışma, hata yapma, özür dileme, çalışanları yönetme, Aikido, işyeri çatışması, olumlu bir çalışma ortamı yaratma Makale Vücudu: Haber bülten abonelerimden en sık aldığım sorulardan biri <b> "üfledim?" </b> '</b> iyi bir arkadaşın dediği gibi: "Bir çatışmaya hitap etmeyi bildiğim tüm harika yolları unuttum.

Bir çalışanı karakterine saldırarak kınadım. Özür diliyorum ve şükürler olsun ki, bir şey bırakıp bırakamadığım için bir şey var. <b> Birincisi, bu kişi sadece doğru şeyi yaptı - özür diledi </b> ve bunu yapmak için çok uzun süre beklemedi.Hepimizin zaman zaman daha sonra daha iyi düşündüğümüz şekillerde tepki verdiğimizi hatırlamak önemlidir.Özür dilediğinizde, zaman verin.Çalışana saygılı olarak merkezlemeye, nefes almaya, gülümsemeye ve davranmaya devam edin.

Buna ek olarak, zamanla ilişkinizin doğru yola geri döneceği vizyonunu tutun. <b> Fiziksel bir yarayı düşünün-iyileşmesi zaman alır. </b> İyileşirken, yarayı hafifçe tedavi edersiniz, temiz tutarsınız, iyileşme sürecine yardımcı olmak için üzerinde biraz krema pürüzsüz olursunuz.

<b> Bir ilişkiyi iyileştirmek için de aynı şey

<b> Bir ilişkiyi iyileştirmek için de aynı şey. </b> İletişiminizi temiz, nazik ve dürüst ve doğrudan tutun.Merhaba deyin, nasıl gidiyor?Ona normal koşullar altında olduğu gibi davranın, ancak ne olduğuna dair farkındalıkla.<b> Çatışmanın hiç olmamışmış gibi davranmıyorsun, ama kendinizi de kötüye kullanmak zorunda değilsiniz.

</b> Son olarak, bunun sadece size kalmadığını unutmayın.Bu konuda bir rolünüz var, o da öyle.<b> Onun için rolünü yapamazsın;Sadece sizinkini yapabilirsiniz. </b> Çalışan odasına verirseniz, bir zamanlar var olan güçlü bağlantıya geri dönecektir.