Başlık: Geri bildirim nasıl verilir Kelime Sayısı: 440 Özet: Geri bildirim liyakat uyarınca verilmeli ve yapıcı olmalıdır

Başlık: Geri bildirim nasıl verilir Kelime Sayısı: 440 Özet: Geri bildirim liyakat uyarınca verilmeli ve yapıcı olmalıdır.Çalışmalarında hata yapmaya devam eden bir çocuğu hayal edin. Anahtar Kelimeler: Makale Vücudu: Geri bildirim liyakat uyarınca verilmeli ve yapıcı olmalıdır.Çalışmalarında hata yapmaya devam eden bir çocuğu hayal edin.Sadece olumsuz geri bildirim verecek olsaydık, çocuğun her bir şey yaptığında azarlanması gerekiyordu.Kimse bunun bir çocuğun psikolojisine verdiği zarar hakkında tartışmayacak.Bunun yerine, küçük hatalar çocuğun gelişim sürecinin bir parçası olarak kabul edilirse ve uygun teşvik verilirse, sürekli öğrenen bir öğrenciye hevesli ve güvene sahip olacağız.

Geri bildirim hak edildiği gibi verilmelidir.İlk resimlerini sergileyen yeni bir sanatçı düşünün.Eleştirmenler - işinin olumlu yönlerini takdir etmek ve ona ihtiyaç duyduğu itici gücü vermek için, onu olumsuz geri bildirimlerle küçümsemeye çalışırsa, dakika kusurları bul, sadece çalışmalarına olan ilgisini öldürecek.Aynı olumsuz geri bildirim olumlu veya yapıcı bir şekilde verilirse, gelecekte aynı hatalardan kaçınmasına yardımcı olacaktır.Kim bilir, bir sonraki Picasso ortaya çıkabilir.Birinin işine olumlu yanıt vermek iyi bir duygu ve dostluk yaratır.Anlama seviyelerini yükseltir.İki taraf arasındaki uygun iletişime yardımcı olur.Negatif titreşimler sadece ikisini kutuplaştırmaya hizmet eder.

Olumsuz geri bildirim, kişinin zihninde hoşnutsuzluk hissi yaratabilir.Eleştirmenlerine karşı bir düşmanlık geliştirebilir.İşi daha iyi geliştirmek için birlikte çalışan ikisi yerine, sadece birbirlerini aşmanın yollarını bulmakla meşgul olabilirler.Burada birincil amaç kaybolur ve unutulur.Bir öğretmen matematik testinde başarısız olduğu için tüm sınıfın önünde bir çocuğu azarlarsa, çocuk kesinlikle öğretmen için nefret geliştirecektir.Aynı olumsuz geri bildirim teşvik şeklinde verilirse, diğerleri bile ilham alabilir.Filmlerle olur.Eleştirmenler bazen filmi kıtmak için ellerinden geleni yaparlar ve bu süreçte filmin başarısızlığından bile sorumludur.Bu kötü bir senaryo.Aynı şey kurumsal ortamda da olur.Pek çok çalışma, patronların çalışanlarına yönelik olumlu geri bildirimlerin etkilerini kapsamaktadır.

Olumsuz geri bildirimlerle, bir bireyin büyümesini önlemek olabilir.Geri bildirim vermeyi ve sert veya eleştirel gelmeyen dengeli bir şekilde vermeyi deneyin.Sadece neyin yanlış gittiğini belirtin.İş ve işçi arasında ayrım yapın.Geri olmayan bir işçi olduğunuzu söylemek yerine, eğer bunu söylersek- sizin tarafınızdan yapılan bu eser kalitesiz görünüyor.Bu yaklaşım sonuç almada daha fazla yardımcı olabilir.Olumsuz geri bildirim vermek bizi üstün hissettirebilir, ancak alıcıya hiç yardımcı olmaz.