Başlık: İş/yaşam dengesi sadece iyi bir iş! Kelime Sayısı: 846 Özet: İş/yaşam dengesi programlarının önde gelen şirketlerinin sadece iyi vatandaşlar olduğunu ve doğru şeyi yaptığını düşünmek güzel olurdu!Ancak, gerçek şu ki, bu programlar iyi bir iş mantıklı

Başlık: İş/yaşam dengesi sadece iyi bir iş! Kelime Sayısı: 846 Özet: İş/yaşam dengesi programlarının önde gelen şirketlerinin sadece iyi vatandaşlar olduğunu ve doğru şeyi yaptığını düşünmek güzel olurdu!Ancak, gerçek şu ki, bu programlar iyi bir iş mantıklı. Artan üretkenlik ve çalışan memnuniyetine ek olarak, şirketler değerli çalışanları rekabetçi bir ortamda tutabilir ve bu programlarla yeni çalışanları çekebilir.

Bugün işgücündeki her nesil, iş ve yaşam dengesini bildiriyor ... Anahtar Kelimeler: fmaily, fmaily yaşam, iş ve aile, zaman yönetimi, zaman ve aile, Makale Vücudu: İş/yaşam dengesi programlarının önde gelen şirketlerinin sadece iyi vatandaşlar olduğunu ve doğru şeyi yaptığını düşünmek güzel olurdu!Ancak, gerçek şu ki, bu programlar iyi bir iş mantıklı.

Artan üretkenlik ve çalışan memnuniyetine ek olarak, şirketler değerli çalışanları rekabetçi bir ortamda tutabilir ve bu programlarla yeni çalışanları çekebilir. Bugün işgücündeki her nesil, iş ve yaşam dengesinin onlar için en önemli sorunlardan biri olduğunu ve hayatlarında daha fazla dengeye sahip olma arzusunu destekleyen bir şirkette çalışmak istediklerini bildirmektedir.

Hareketin nedeni ne olursa olsun, üzerimizde olduğundan memnun olmalıyız

Hareketin nedeni ne olursa olsun, üzerimizde olduğundan memnun olmalıyız. Programları olan şirketler kimler, programlar nasıl görünüyor ve hangi sonuçları elde ettiler? Bu şirketlerin özel ve kamu sektöründeki tüm endüstrileri kestiğini bilmek şaşırabilirsiniz.İşte program bileşenlerinin bazı örnekleri: Kaynak dizinleri, danışmanlık, yaşlı bakım hizmetleri ve eğitim hizmetlerinden oluşan yaşlı bakım programları Çalışanların evden veya diğer yerlerden çalışmasına izin veren genişletilmiş telekomot ve 'telework' programları Çalışanlar için yarı zamanlı ve iş paylaşımı pozisyonları, engellilikten veya sağlık sorunlarından kurtulma veya çocuklarıyla veya yaşlanan ebeveynlerle evde vakit geçirmek isteyen ebeveynler için İşyerinde veya yakınında tamamen akredite çocuk bakım merkezleri İşyeri programlarındaki bebekler, bir çocuğun altı aya kadar veya çocuk sürünmeye başladığında işyerinde bir ebeveynle birlikte kalmasına izin verir.

Kişisel ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için çalışanların saat 9: 00'dan 5: 00'den başka çalışma saatlerine izin veren alternatif çalışma programları ve flextime çalışma programları Kişisel finans, ebeveynlik, stres yönetimi, öfke yönetimi ve yaşlı bakım konularında öğle yemeğinde düzenlenen aile savunuculuk programları.

İş sırasında ve sonrasında çalışanların kullanımı için açık hava rekreasyonu, yürüyüş yolları ve fitness ekipmanları.Bazı şirketler, çalışan aile kullanımı için ızgaralar, sıra tekneler ve diğer ekipmanlar bile sağlar. Yaşlı bakımı, yeni babalar, bütünsel sağlık, eş kötüye kullanımı, bekar ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, harmanlanmış veya birleştirilmiş ailelerin ebeveynlerinin ebeveynleri, bakıcılar ve sadece torun yetiştiren büyükanne ve büyükbabaların ebeveynleri.

Emziren anneler için emziren anne odaları Çalışanların işten zaman ayırmasını sağlamak için zorunlu zamanlama ve tatil ve kişisel günlerin kullanımı Çalışanların şirketin acı çekmesi için zaman ayırabilmeleri için kapsama alanı sağlamak için pozisyonlarda çapraz eğitim Bunlar, ülke çapında devlet kurumları, oteller, bankalar, şirketler ve sendika ortamlarındaki program örneklerinden sadece birkaçıdır

Emziren anneler için emziren anne odaları Çalışanların işten zaman ayırmasını sağlamak için zorunlu zamanlama ve tatil ve kişisel günlerin kullanımı Çalışanların şirketin acı çekmesi için zaman ayırabilmeleri için kapsama alanı sağlamak için pozisyonlarda çapraz eğitim Bunlar, ülke çapında devlet kurumları, oteller, bankalar, şirketler ve sendika ortamlarındaki program örneklerinden sadece birkaçıdır.

İnsan kaynakları yönetimi şirketleri ve üniversiteleri bu programların etkilerini inceliyor ve büyümelerini desteklemek ve teşvik etmek için raporlar yayınlıyor.Ve gerçekten özel şirketler dengeyi teşvik etmek için yeni yollar bulmaya devam ediyor. Birçok durumda, bu çaba hala şirkete damlamak zorundadır.Yaşlı yöneticiler veya işte kısa sürede değiştirildiklerini düşünen süpervizörler, bu girişimlere ve çalışmalara, yeterli yönetici ve çalışan eğitimi olmadan ortaya konan programların nadiren seminerler, eğitim, yazılı kılavuzlar ve sık takip ile iletişimi içeren bir programla aynı etkiye sahip olduğunu bulabilirler.

Şirketiniz bir iş/yaşam dengesi programı başlatmak istiyorsa, başlamanız için analiz ve planlama hizmetleri sağlayan bir danışmanlık şirketiyle iletişime geçebilirsiniz veya bazı yayınlara çevrimiçi olarak veya kendi tempolu program uygulaması için yazılı olarak bakabilirsiniz. İşte başlamanız için bazı bağlantılar: http://turkiyespot.com/simpleliving.net/timeday/links.asp</a> http://turkiyespot.com/wfnetwork.bc.edu/business.php</a> http://turkiyespot.com/workfamily.com/Open/ElevenStepsPage.asp</a> http://turkiyespot.com/workfamily.com/vendors/worklifeevendors.asp </a> Basit bir internet araması size daha fazla seçenek sunacaktır.İster bir çalışan olun, aşırı çalışma ile sinirli, daha destekleyici bir ortam yaratmak isteyen bir yönetici veya bu programlar hakkında daha fazla bilgi almaya çalışan bir şirket olsun, arama değerlidir.

İş/yaşam programları, verimliliği artırarak ve işe odaklanarak, iş cirosunu azaltarak ve çalışan memnuniyetini artırarak şirkete fayda sağlar

İş/yaşam programları, verimliliği artırarak ve işe odaklanarak, iş cirosunu azaltarak ve çalışan memnuniyetini artırarak şirkete fayda sağlar.Çalışanlar işten daha az zaman kaçıracaklar, çünkü sık sık hasta olmayacaklar. Aileler, şirketin çalışanın kişisel ihtiyaçlarını ve sağlığı sürdürme ve stresi yönetme çabalarını desteklediğini bildikleri için çalışanın işi ve şirket seçimini daha destekleyecektir.

Şirketinizin yerinde bir iş/yaşam programı yoksa, yöneticinize bir tane başlatmayı sorun.Bakın bir Grass Roots hareketi alıp alamayacağınız! Şirketin kararını etkileyecek bir konumdaysanız veya bir iş/yaşam programına karar verme gücünüz varsa, beklemeyin.Bu programda para veya zaman kaybetmeyeceğinizi düşünebileceğiniz şeyin aksine.Bunun yerine, şirketiniz daha iyi çalışacak ve iyi çalışanları çekmeyi ve tutmayı daha kolay bulacaksınız.Çalışanlarınızdan ve yöneticilerinizden çok fazla destek ve iyi basın alacaksınız - ve şirketiniz bu üniversite vaka çalışmalarından birine ulaşabilir.Başkalarının takip etmesi için bir rol modeli!